Увольнение по ст.52 п.3

[Раиса Захаровна]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, действия работодателя при увольнении сотрудника по ст.52 п.3 ТК РК.

[Юрэк]

  В 27.05.2020 в 07:45, Эвелина сказал:

Добрый день, подскажите, пожалуйста, действия работодателя при увольнении сотрудника по ст.52 п.3 ТК РК.

Expand  

Внимательно посмотрите п.2 ст.53 ТК РК "При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора)"

[Раиса Захаровна]

Спасибо за ответ, в связи со случившейся пандемией в стране малый бизнес терпеть большие потери, это кафе, должен ли работодатель соблюдать  все эти требования, и он хочет уволить сотрудника именно по этой статье, что бы человек мог получить статус безработного и получать временно пособие.

[Юрэк]

  В 27.05.2020 в 08:28, Эвелина сказал:

Спасибо за ответ, в связи со случившейся пандемией в стране малый бизнес терпеть большие потери, это кафе, должен ли работодатель соблюдать  все эти требования, и он хочет уволить сотрудника именно по этой статье, что бы человек мог получить статус безработного и получать временно пособие.

Expand  

Если именно по этой статье, то обязан все соблюсти, это не так сложно. Кроме того, необходимо будет выплатить работнику компенсацию в размере средней з/п за 2 месяца (п.2 ст.131 ТК РК). Если выплатить компенсацию проблематично, то рассматривайте другие основания. Например, по соглашению сторон, с выплатой компенсации по соглашению сторон.

[Раиса Захаровна]

Но, это же не сокращение, а действительно вынужденная мера и где он возьмет з\п за два месяца, а если по соглашению сторон, с этой статьей можно взять на биржу.

[Юрэк]

  В 27.05.2020 в 08:45, Эвелина сказал:

Но, это же не сокращение, а действительно вынужденная мера и где он возьмет з\п за два месяца, а если по соглашению сторон, с этой статьей можно взять на биржу.

Expand  

ТК предусмотрена выплата компенсации при расторжении трудового договора по пп.3) п.1 ст.52. И если Работодатель добровольно ее не выплатит, то будет платить в принудительном порядке. Поэтому менее обременительным для работодателя будет сокращение штата, чем этот пункт. Насчет получения социальных пособий в связи с потерей работы - это отдельный вопрос.

[Раиса Захаровна]

Спасибо вам большое за ответы.