Увольнение по ст.52 п.3

[Раиса Захаровна]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, действия работодателя при увольнении сотрудника по ст.52 п.3 ТК РК.

[Юрэк]

20 минут назад, Эвелина сказал:

Добрый день, подскажите, пожалуйста, действия работодателя при увольнении сотрудника по ст.52 п.3 ТК РК.

Внимательно посмотрите п.2 ст.53 ТК РК "При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора)"

[Раиса Захаровна]

Спасибо за ответ, в связи со случившейся пандемией в стране малый бизнес терпеть большие потери, это кафе, должен ли работодатель соблюдать  все эти требования, и он хочет уволить сотрудника именно по этой статье, что бы человек мог получить статус безработного и получать временно пособие.

[Юрэк]

5 минут назад, Эвелина сказал:

Спасибо за ответ, в связи со случившейся пандемией в стране малый бизнес терпеть большие потери, это кафе, должен ли работодатель соблюдать  все эти требования, и он хочет уволить сотрудника именно по этой статье, что бы человек мог получить статус безработного и получать временно пособие.

Если именно по этой статье, то обязан все соблюсти, это не так сложно. Кроме того, необходимо будет выплатить работнику компенсацию в размере средней з/п за 2 месяца (п.2 ст.131 ТК РК). Если выплатить компенсацию проблематично, то рассматривайте другие основания. Например, по соглашению сторон, с выплатой компенсации по соглашению сторон.

[Раиса Захаровна]

Но, это же не сокращение, а действительно вынужденная мера и где он возьмет з\п за два месяца, а если по соглашению сторон, с этой статьей можно взять на биржу.

[Юрэк]

35 минут назад, Эвелина сказал:

Но, это же не сокращение, а действительно вынужденная мера и где он возьмет з\п за два месяца, а если по соглашению сторон, с этой статьей можно взять на биржу.

ТК предусмотрена выплата компенсации при расторжении трудового договора по пп.3) п.1 ст.52. И если Работодатель добровольно ее не выплатит, то будет платить в принудительном порядке. Поэтому менее обременительным для работодателя будет сокращение штата, чем этот пункт. Насчет получения социальных пособий в связи с потерей работы - это отдельный вопрос.

[Раиса Захаровна]

Спасибо вам большое за ответы.