Изменения в ТК РК_Равная оплата за равный труд _ как будем применять?

[Mika]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.

Вопрос связан с новым пунктом, включенным в ТК РК.

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.

Означает ли хэто, что одинаковые должности по штатке по зарплате должны совпадать "до копейки"?

У нас например ряд технических работников (в одной местности) имеет незначительное расхождение в ЗП (5-10 тыс. тенге), но есть опасение, что и такую разницу назовут дискриминацией...

Тем более отличается ЗП у работников с одним наименованием должности в разных филиалах...

 

Как вы понимаете данное требование законодателя? Планируете ли равнять штатку по ЗП или менять названия должностей?

 

[Юрэк]

4 минуты назад, Mika сказал:

Означает ли хэто, что одинаковые должности по штатке по зарплате должны совпадать "до копейки"?

У нас например ряд технических работников (в одной местности) имеет незначительное расхождение в ЗП (5-10 тыс. тенге), но есть опасение, что и такую разницу назовут дискриминацией...

Тем более отличается ЗП у работников с одним наименованием должности в разных филиалах...

Как вы понимаете данное требование законодателя? Планируете ли равнять штатку по ЗП или менять названия должностей?

 

Должности могут быть одинаковые, но объем работы и функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией разные. Соответственно и з/п должна быть разной. Но, чтобы не тратить время на сбор доказательств в случае возникновения проблемной ситуации, лучше избегать одинаковый названий. Например, если в штате бухгалтерии несколько бухгалтеров, то лучше указывать их профиль. Например, бухгалтер по расчетам с поставщиками и третьими лицами, бухгалтер по налогам, Бухгалтер по заработной плате и т.д.

Кроме того, следует руководствоваться п.1 ст. 103 ТК РК "Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда", т.е. даже если названия должностей одинаковы и объем работы одинаковый, но квалификация работников разная, то есть все основания для наличия разницы в размерах з/п.

Дискриминацией, полагаю, можно назвать, при действительно равных трудовых затратах, разницу более 20-30%. А разницу в 5-10% легко можно обосновать различиями в квалификации, опыте работы, условиях труда (наличие вредных факторов) и т.д.