Mika Опубликовано 27 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 Доброго времени суток, уважаемые форумчане. Вопрос связан с новым пунктом, включенным в ТК РК. Статья 23. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: 28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. Означает ли хэто, что одинаковые должности по штатке по зарплате должны совпадать "до копейки"? У нас например ряд технических работников (в одной местности) имеет незначительное расхождение в ЗП (5-10 тыс. тенге), но есть опасение, что и такую разницу назовут дискриминацией... Тем более отличается ЗП у работников с одним наименованием должности в разных филиалах... Как вы понимаете данное требование законодателя? Планируете ли равнять штатку по ЗП или менять названия должностей? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 27 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2020 4 минуты назад, Mika сказал: Означает ли хэто, что одинаковые должности по штатке по зарплате должны совпадать "до копейки"? У нас например ряд технических работников (в одной местности) имеет незначительное расхождение в ЗП (5-10 тыс. тенге), но есть опасение, что и такую разницу назовут дискриминацией... Тем более отличается ЗП у работников с одним наименованием должности в разных филиалах... Как вы понимаете данное требование законодателя? Планируете ли равнять штатку по ЗП или менять названия должностей? Должности могут быть одинаковые, но объем работы и функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией разные. Соответственно и з/п должна быть разной. Но, чтобы не тратить время на сбор доказательств в случае возникновения проблемной ситуации, лучше избегать одинаковый названий. Например, если в штате бухгалтерии несколько бухгалтеров, то лучше указывать их профиль. Например, бухгалтер по расчетам с поставщиками и третьими лицами, бухгалтер по налогам, Бухгалтер по заработной плате и т.д. Кроме того, следует руководствоваться п.1 ст. 103 ТК РК "Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда", т.е. даже если названия должностей одинаковы и объем работы одинаковый, но квалификация работников разная, то есть все основания для наличия разницы в размерах з/п. Дискриминацией, полагаю, можно назвать, при действительно равных трудовых затратах, разницу более 20-30%. А разницу в 5-10% легко можно обосновать различиями в квалификации, опыте работы, условиях труда (наличие вредных факторов) и т.д. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.