оплачиваемая стажировка

[Aisaule]

Добрый день, у меня такой вопрос: как оформить оплачиваемую стажировку? студент учится очно, прошел в организации практику, после ее окончания хотят принять на стажировку на время каникул, сроком на 3 месяца. Оформляется ТД и указывается срок стажировки (или пишется испытательный срок)? 

[Юрэк]

1 час назад, Aisaule сказал:

Добрый день, у меня такой вопрос: как оформить оплачиваемую стажировку? студент учится очно, прошел в организации практику, после ее окончания хотят принять на стажировку на время каникул, сроком на 3 месяца. Оформляется ТД и указывается срок стажировки (или пишется испытательный срок)? 

Оформляете срочный трудовой договор на период каникул. Испытательный срок на Ваше усмотрение.

[Aisaule]

в договоре можно указать что это стажировка, т.к. там оплата не большая? и полный соцпакет должно удерживаться ?

[Юрэк]

40 минут назад, Aisaule сказал:

в договоре можно указать что это стажировка, т.к. там оплата не большая? и полный соцпакет должно удерживаться ?

Нет в трудовом праве такого понятия "Стажировка". Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию. Если квалификация кандидата не соответствует требованиям должностной инструкции, то можете в трудовом договоре указать - исполняющий обязанности по такой-то должности, но не стажер. З/п на Ваше усмотрение, других ограничений быть не должно. т.е. соцпакет как у всех.

[Aisaule]

Благодарю за информацию

[Сов]

В 11.06.2020 в 09:58, Юрэк сказал:

Нет в трудовом праве такого понятия "Стажировка". 

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
      1. Не допускается заключение трудового договора:

5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;

Понятия может и нет в первой статье ТК РК, но в других используется.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

 3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

[Юрэк]

27 минут назад, Сов сказал:

 

Понятия может и нет в первой статье ТК РК, но в других используется.

 

Полагаю, что понятие стажер используется для статуса лица в принимающей (обучающей) организации (с которой стажер не состоит в трудовых отношениях), а для работодателя, который отправил работника на стажировку (повышение квалификации) в другую организацию, от только работник.