Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, у меня такой вопрос: как оформить оплачиваемую стажировку? студент учится очно, прошел в организации практику, после ее окончания хотят принять на стажировку на время каникул, сроком на 3 месяца. Оформляется ТД и указывается срок стажировки (или пишется испытательный срок)? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Aisaule сказал:

Добрый день, у меня такой вопрос: как оформить оплачиваемую стажировку? студент учится очно, прошел в организации практику, после ее окончания хотят принять на стажировку на время каникул, сроком на 3 месяца. Оформляется ТД и указывается срок стажировки (или пишется испытательный срок)? 

Оформляете срочный трудовой договор на период каникул. Испытательный срок на Ваше усмотрение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

40 минут назад, Aisaule сказал:

в договоре можно указать что это стажировка, т.к. там оплата не большая? и полный соцпакет должно удерживаться ?

Нет в трудовом праве такого понятия "Стажировка". Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию. Если квалификация кандидата не соответствует требованиям должностной инструкции, то можете в трудовом договоре указать - исполняющий обязанности по такой-то должности, но не стажер. З/п на Ваше усмотрение, других ограничений быть не должно. т.е. соцпакет как у всех.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 11.06.2020 в 09:58, Юрэк сказал:

Нет в трудовом праве такого понятия "Стажировка". 

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
      1. Не допускается заключение трудового договора:

5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;

Понятия может и нет в первой статье ТК РК, но в других используется.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

 3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

27 минут назад, Сов сказал:

 

Понятия может и нет в первой статье ТК РК, но в других используется.

 

Полагаю, что понятие стажер используется для статуса лица в принимающей (обучающей) организации (с которой стажер не состоит в трудовых отношениях), а для работодателя, который отправил работника на стажировку (повышение квалификации) в другую организацию, от только работник. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования