Доплата за руководство

[Soyka]

Добрый день. Есть группа работников, выполняющих однородную работу (проектирование). Руководство приняло решение назначить одного из них руководителем сектора проектирования металлоконструкций, еще одного руководителем сектора проектирования труб и т.д.. Зарплата в связи с повышением ответственности выросла. Возможно ли оформить это повышение зарплаты каким либо видом надбавки? Цель: не оформлять дополнительные соглашения, а приказом временно установить доплату пока выполняем этот договор.

[Сов]

В штатном расписании у вас появляются новые должности - Руководитель сектора (отдела)? Если делать доплату то логично было бы делать за выполнение обязанностей по другой должности.

 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

      1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

[Soyka]

На самом деле нет у нас штатного расписания. есть большой проект, куда людей набрали, теперь пытаемся их организовать для работы. Можно ли просто установить им премию за повышение ответственности на период договора? Насколько законно это будет?

[Гость Трудовик2020]

2 часа назад, Soyka сказал:

На самом деле нет у нас штатного расписания. есть большой проект, куда людей набрали, теперь пытаемся их организовать для работы. Можно ли просто установить им премию за повышение ответственности на период договора? Насколько законно это будет?

Установление любых доплат, премий это право работодателя (пп. 6) п.1 со. 23ТК РК) . Поэтому готовьте приказ либо дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливаете доплаты (надбавки).

 

[Сов]

Можете просто премии им выписывать и все. Если это временное явление. У нас например есть штатка, есть положение об оплате труда, положение о премировании в которых прописали и систему оплаты труда для всех категорий работников и мотивацию. Ну это если все серьезно так делать, обстоятельно, на будущее. Если проект только начинает работу пока можно и премиями обойтись, до утверждения этих документов. Но дополнительные соглашения к трудовым я бы все равно сделал, так как невозможно будет привлечь к ответственности работников за неисполнение трудовых обязанностей, а они либо в трудовом договоре оговорены, либо договор отсылает к должностной инструкции.