ajdanao Опубликовано 21 Июля 2020 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2020 Добрый день! Прошу подсказать, можно ли НЕ применять в Доп соглашении условия Закона по соглашению Сторон? Пример: Согласно п.2 ст. 138 ТК РК Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. Отсюда возникает вопрос: Имеет ли право Работодатель не выплачивать компенсацию, если Стороны договорились о ее невыплате? Не будет ли это являться нарушением закона?
ОТТО 1945 Опубликовано 21 Июля 2020 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2020 1 час назад, ajdanao сказал: Отсюда возникает вопрос: Имеет ли право Работодатель не выплачивать компенсацию, если Стороны договорились о ее невыплате? Не будет ли это являться нарушением закона? в данном случае будет нарушение, данная норма императивна (то есть, не оставляет маневра поступать иначе), так что надо издавать приказ и возмещать расходы работника
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти