А.В. Опубликовано 25 Августа 2020 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2020 (изменено) Работнику выплачена денежная сумма в виде социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников с обязанностью отработки 5 лет. К трудовому договору принято дополнительное соглашение в котором указано срок отработки и обязанность возмещения пропорционально неотработанного времени. Данное дополнительное соглашение и соответственно получение социальной поддержки произведено через пол года после заключения основного трудового договора. В дополнительном соглашение указано что все пункты дополнительного соглашения вступают в силу с даты заключения (настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору вступает в силу с 10.01.2020 года), но с какого момента считается отработка не прописано. Скажите пожалуйста с какого момента считать отработку - с момента подписания основного трудового договора или с момента заключения дополнительного соглашения? Изменено 25 Августа 2020 пользователем А.В.
ОТТО 1945 Опубликовано 25 Августа 2020 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2020 2 минуты назад, А.В. сказал: Скажите пожалуйста с какого момента считать отработку - с момента подписания основного трудового договора или с момента заключения дополнительного соглашения? если нет точной даты, то нужно считать с момента возникновения обязательства, то есть с .10.01.2020 года, а еще лучше все таки новым допиком все таки установить какую-то дату, чтобы в будущем не возникло проблем
А.В. Опубликовано 25 Августа 2020 Автор Жалоба Опубликовано 25 Августа 2020 21 минуту назад, ОТТО 1945 сказал: если нет точной даты, то нужно считать с момента возникновения обязательства, то есть с .10.01.2020 года, а еще лучше все таки новым допиком все таки установить какую-то дату, чтобы в будущем не возникло проблем дело в том что работник увольняется и вряд ли удастся уговорить его на новый доп, тем более он же естественно посчитает это не в своих интересах.
ОТТО 1945 Опубликовано 25 Августа 2020 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2020 12 минут назад, А.В. сказал: дело в том что работник увольняется и вряд ли удастся уговорить его на новый доп, тем более он же естественно посчитает это не в своих интересах. тогда считать с момента вступления в силу допика, иных сроков у него и у вас нет
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти