Изменения условий труда и оплаты

[Раиса Захаровна]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в компании первоначально был установлен 5-ти дневный рабочий график и фиксированный оклад, в связи с укомплектованностью штата и переводом на непрерывное производство необходимо изменить условия труда на сменный график и оплату на постоянную 75% и переменную 25%, правильны ли действия работодателя: 1. Нужно уведомить письменно работников об изменении условий труда и оплаты за 15 дней.

2. При согласии уведомления подписать доп.соглашение и приказ, в случае письменного отказа расторгнут договор с сотрудником по ст.49 п.7 или ст.58 п.1 ТК РК.

[Юрэк]

18 минут назад, Эвелина сказал:

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в компании первоначально был установлен 5-ти дневный рабочий график и фиксированный оклад, в связи с укомплектованностью штата и переводом на непрерывное производство необходимо изменить условия труда на сменный график и оплату на постоянную 75% и переменную 25%, правильны ли действия работодателя: 1. Нужно уведомить письменно работников об изменении условий труда и оплаты за 15 дней.

2. При согласии уведомления подписать доп.соглашение и приказ, в случае письменного отказа расторгнут договор с сотрудником по ст.49 п.7 или ст.58 п.1 ТК РК.

Уточните, пожалуйста, речь идет о разделении ранее установленного оклада на две части - 75% и 25%, или о введении системы премирования, когда работник сверх ранее установленного оклада, будет получать премию в зависимости от достигнутых показателей?

[Раиса Захаровна]

Да, речь идет о разделении ранее установленного оклада на две части.

[Юрэк]

2 минуты назад, Эвелина сказал:

Да, речь идет о разделении ранее установленного оклада на две части.

Я бы не советовал так делать. Работодатель заранее настраивает людей против себя, так как объективных причин изменять условия труда - нет. Можно конечно и приказ издать под роспись, и допики заставить людей подписать, но скрытый конфликт останется, начнутся жалобы во все инстанции. Гораздо проще ввести премиальную систему и стимулировать работников хорошо работать.

[Гульжан Шарипова]

Разве речь не об уменьшении ранее утвержденного фиксированного оклада? 

[Юрэк]

1 минуту назад, G.Sharipova сказал:

Разве речь не об уменьшении ранее утвержденного фиксированного оклада? 

Именно об этом. И о возможных последствиях.

[Раиса Захаровна]

Спасибо большое.

[Юрэк]

1 минуту назад, Эвелина сказал:

Спасибо большое.

Возможен вариант перевода работников на сдельную оплату труда. Но для расчета сдельных расценок  нужны хорошие нормировщики.