Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, коллеги.

Прошу подсказать что сделать с декретницой. Ситуация такая что декретница вышла с декртеного отпуска досрочно, потом попросила дополнительное время на кормление, далее больничный, отпуск бс, ежегодный отпуск (толком не работает). В конце обратно взяла отпуск по уходу за ребенком (декрет) до достижения 1,5 возраста. Можно ли ей отказать в выходе на работу до достижения ребенка 3 летнего возраста 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

45 минут назад, svobodazat сказал:

Добрый день, коллеги.

Прошу подсказать что сделать с декретницой. Ситуация такая что декретница вышла с декртеного отпуска досрочно, потом попросила дополнительное время на кормление, далее больничный, отпуск бс, ежегодный отпуск (толком не работает). В конце обратно взяла отпуск по уходу за ребенком (декрет) до достижения 1,5 возраста. Можно ли ей отказать в выходе на работу до достижения ребенка 3 летнего возраста 

нет. У работодателя с работником заключен трудовой договор и отказ от предоставления работы - это нарушение прав работника. Предложите ей другую должность на которой можно работать эпизодически, может она и согласится ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

к сожалению нет. В соответствии с п.2 ст. 100 ТК РК Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

      Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

    Согласно п. 4 ст. 100 ТК РК В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Следовательно, работник имеет право уведомив работодателя за месяц и выходить на работу. Так же, в соответствии с п. 3, 4 ст. 82 ТК РК Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

      1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;

      2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования