Увольнение по причине не оплаты труда

[Умник]

Доброго времени уважаемые форумчане! Прошу помощи, как поступить в следующей ситуации:

Работая в ТОО порядка 1 года, получал зп по двум ведомостям, при этом каждый месяц не доплачивали за несколько смен, после очередного диалога с руководством, принял решение написать заявление на увольнение (причину указал не оплата труда), после чего не доработав смену был отстранен от работы. На следующий день поступали угрозы и требования переписать заявление и причину указать по собственному желанию. Спустя день, директор настоятельно просил просил переписать заявление мотивируя тем что, не оплатит отработанные смены. Заявление переписывать не стал.

  Подскажите как поступить дальше, какие документы требовать от работодателя? 

 

[ОТТО 1945]

39 минут назад, Умник сказал:

Подскажите как поступить дальше, какие документы требовать от работодателя? 

Продолжайте в том же духе, ничего не полписывайте, предложите устно, что согласны переполписать заявление, но при условий оплаты вам всей задолженности перед вами, в противном случае, пригрозите обратится в департамент труда с соответствующим заявлением, также, скажите, что в принципе, вы не отказываетесь от мысли написать и в налоговую 

[Умник]

А как правильно расторгнуть договор ? какие приложения подписывать или это будет приказ и с какой формулировкой?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Умник сказал:

А как правильно расторгнуть договор ? какие приложения подписывать или это будет приказ и с какой формулировкой?

Процедура следующая, вы подаете заявление, в котором указываете причину, и срок, с которого намерены уйти, этот срок не может быть меньше одного месяца, в трудовом договоре, может быть предусмотрен срок и больше, приказ подписывается руководителем, отказ от подписания без серьёзных основании вашего заявления не допускается, как срок указанный в заявлении истечеть, издаётся приказ о вашем увольнении, один важный момент, если вы материально ответственное лицо, то вам нужно передать все полученное от работодателя по акту, иначе вас уволят только после того, как вы все передадите 

[Умник]

Вышло так что, 23 я отработал, в этот же день написал  заявление на увольнение с 24 числа этого же месяца. Сказал что отрабатывать не буду, и смысла нет денег они и так не платят. Чем мне может это грозить?

[Сов]

Увольнением за прогул. Заявление не так надо было писать.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника№

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

 

[Умник]

Все сроки были  выдержанны но устно. Отсутствие письменного уведомления препятствует обращению в инспекцию ?

Опять же обходные листы были подписаны 24 числа. Расчетные обещают выдать 29.

[Сов]

Попросите приказ о расторжении трудового договора, в нем посмотрите причину расторжения договора. Вас должны были с ним ознакомить под роспись. Если обещают выдать расчетные, значит работодатель возможно согласовал ваше увольнение без соблюдения установленного ТК РК срока. Обращению в инспекцию ничего не препятствует, но возможно вам и не понадобится..

Изменено 25 Сентября 2020 пользователем Сов

[Умник]

Какова должна быть причина расторжения в сложившейся ситуации? И как быть если с приказом не ознакомят.... у них есть такая практика...