ТД с работником. Вахта или?

[Fem]

Добрый день уважаемые коллеги.

Помогите, пожалуйста, с решением вопроса:

Необходимо заключить трудовой договор с работниками. Рабочий график 15 рабочих дне, 15 дней выходные. 

Но вахтового поселка нет. Работники ездят вдоль объекта. 

Как правильно оформить ТД?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Fem сказал:

Как правильно оформить ТД?

у вас таких работников много? или только один, если один, то можно с ним не трудовой договор а договор оказания услуг заключить, при этом такому "работнику" лучше открыть свое ИП

[Гость FEM]

У нас все работники работают по такому графику) 

Договоры на оказание услуг не пройдут. Да и ра и сами работники не согласятся. 
 

 

[ОТТО 1945]

они у вас получается вообще домой не попадают в течение этих 15 дней, я правильно понимаю? а где тогда живут и за чей счет живут, как питаются и как добираются?

[Fem]

Они получают командировочные и останавливаются в гостинице. А домой нет, не попадают.

Вообще режим работы больше похож на вахтовый. Но поселка вахтового нет, поскольку они не на одном месте услуги оказывают, а вдоль объекта. 

[Юрэк]

В 12.10.2020 в 10:41, Fem сказал:

Добрый день уважаемые коллеги.

Помогите, пожалуйста, с решением вопроса:

Необходимо заключить трудовой договор с работниками. Рабочий график 15 рабочих дне, 15 дней выходные. 

Но вахтового поселка нет. Работники ездят вдоль объекта. 

Как правильно оформить ТД?

В разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, укажите

Работнику устанавливается  рабочая неделя продолжительностью 40 часов с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 

[Fem]

18 минут назад, Юрэк сказал:

В разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, укажите

Работнику устанавливается  рабочая неделя продолжительностью 40 часов с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 

спасибо огромное! 

Получается не стоит указывать 15 раб дней/15 выходных?

[Fem]

И еще один вопрос:

постоянная работа работников имеет разъездной характер и связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. 

Как это лучше отразить? в ТД? или как командировки?

Работодатель на эти поездки выдает им деньги как командировочные.

 

[Юрэк]

15 часов назад, Fem сказал:

И еще один вопрос:

постоянная работа работников имеет разъездной характер и связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. 

Как это лучше отразить? в ТД? или как командировки?

Работодатель на эти поездки выдает им деньги как командировочные.

 

Если работник имеет возможность каждый день возвращаться домой, то достаточно ему выплачивать доплату за разъездной характер работ (так называемые "колесные"). Если такой возможности нет - то оформляйте командировку.

[Fem]

7 часов назад, Юрэк сказал:

Если работник имеет возможность каждый день возвращаться домой, то достаточно ему выплачивать доплату за разъездной характер работ (так называемые "колесные"). Если такой возможности нет - то оформляйте командировку.

Спасибо) 

[Гость FEM]

В 13.10.2020 в 17:42, Юрэк сказал:

В разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, укажите

Работнику устанавливается  рабочая неделя продолжительностью 40 часов с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 

Добрый день. 
подскажите, пожалуйста, какой нормой законодательства регламентируется скользящий график? 

[ОТТО 1945]

17 минут назад, Гость FEM сказал:

Добрый день. 
подскажите, пожалуйста, какой нормой законодательства регламентируется скользящий график? 

а в Казахстане видимо такого графика м нет, есть сменная работа, есть гибкая и суммированная  

[Юрэк]

В 16.10.2020 в 16:35, Гость FEM сказал:

Добрый день. 
подскажите, пожалуйста, какой нормой законодательства регламентируется скользящий график? 

п. 5 ст. 71 ТК РК "Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами". 

ТК не запрещает работодателям устанавливать нестандартные режимы рабочего времени. Как их назвать дело вкуса, я предпочитаю термин "скользящий", так как выходными днями являются любые дни недели, предусмотренные графиком.

[Борис Борисович]

В 16.10.2020 в 16:55, ОТТО 1945 сказал:

а в Казахстане видимо такого графика м нет, есть сменная работа, есть гибкая и суммированная  

Большую роль в данной ситуации играет Трудовой договор.  Нужно  смотреть договор. Там все условия оговорены.