Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день уважаемые коллеги.

Помогите, пожалуйста, с решением вопроса:

Необходимо заключить трудовой договор с работниками. Рабочий график 15 рабочих дне, 15 дней выходные. 

Но вахтового поселка нет. Работники ездят вдоль объекта. 

Как правильно оформить ТД?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Fem сказал:

Как правильно оформить ТД?

у вас таких работников много? или только один, если один, то можно с ним не трудовой договор а договор оказания услуг заключить, при этом такому "работнику" лучше открыть свое ИП

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

они у вас получается вообще домой не попадают в течение этих 15 дней, я правильно понимаю? а где тогда живут и за чей счет живут, как питаются и как добираются?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Они получают командировочные и останавливаются в гостинице. А домой нет, не попадают.

Вообще режим работы больше похож на вахтовый. Но поселка вахтового нет, поскольку они не на одном месте услуги оказывают, а вдоль объекта. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 12.10.2020 в 10:41, Fem сказал:

Добрый день уважаемые коллеги.

Помогите, пожалуйста, с решением вопроса:

Необходимо заключить трудовой договор с работниками. Рабочий график 15 рабочих дне, 15 дней выходные. 

Но вахтового поселка нет. Работники ездят вдоль объекта. 

Как правильно оформить ТД?

В разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, укажите

Работнику устанавливается  рабочая неделя продолжительностью 40 часов с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минут назад, Юрэк сказал:

В разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, укажите

Работнику устанавливается  рабочая неделя продолжительностью 40 часов с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 

спасибо огромное! 

Получается не стоит указывать 15 раб дней/15 выходных?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И еще один вопрос:

постоянная работа работников имеет разъездной характер и связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. 

Как это лучше отразить? в ТД? или как командировки?

Работодатель на эти поездки выдает им деньги как командировочные.

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Fem сказал:

И еще один вопрос:

постоянная работа работников имеет разъездной характер и связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. 

Как это лучше отразить? в ТД? или как командировки?

Работодатель на эти поездки выдает им деньги как командировочные.

 

Если работник имеет возможность каждый день возвращаться домой, то достаточно ему выплачивать доплату за разъездной характер работ (так называемые "колесные"). Если такой возможности нет - то оформляйте командировку.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Юрэк сказал:

Если работник имеет возможность каждый день возвращаться домой, то достаточно ему выплачивать доплату за разъездной характер работ (так называемые "колесные"). Если такой возможности нет - то оформляйте командировку.

Спасибо) 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.10.2020 в 17:42, Юрэк сказал:

В разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, укажите

Работнику устанавливается  рабочая неделя продолжительностью 40 часов с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 

Добрый день. 
подскажите, пожалуйста, какой нормой законодательства регламентируется скользящий график? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, Гость FEM сказал:

Добрый день. 
подскажите, пожалуйста, какой нормой законодательства регламентируется скользящий график? 

а в Казахстане видимо такого графика м нет, есть сменная работа, есть гибкая и суммированная  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 16.10.2020 в 16:35, Гость FEM сказал:

Добрый день. 
подскажите, пожалуйста, какой нормой законодательства регламентируется скользящий график? 

п. 5 ст. 71 ТК РК "Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами". 

ТК не запрещает работодателям устанавливать нестандартные режимы рабочего времени. Как их назвать дело вкуса, я предпочитаю термин "скользящий", так как выходными днями являются любые дни недели, предусмотренные графиком.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 16.10.2020 в 16:55, ОТТО 1945 сказал:

а в Казахстане видимо такого графика м нет, есть сменная работа, есть гибкая и суммированная  

Большую роль в данной ситуации играет Трудовой договор.  Нужно  смотреть договор. Там все условия оговорены.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования