Можно задержать расторжение ТД с работником-должником, причем россиянином?

[MAPCCC]

Работник-резидент стал россиянином. С ним расторгли ТД и заключили новый, как с россиянином на 1 год. Подходит срок окончания этого договора. Работник - материально ответственное лицо, заведующий складом. Сейчас идет ревизия, которая закончится уже после срока расторжения, но уже выявляются недостачи.
Можно ли не расторгать договор пока не будет вынесено решение сторон по ревизии и передаче остатков? В противном случае работник после расторжения договора (п.4 ст. 120 ТК РК) уедет в Россию и судится с ним будет невозможно.
 Можно ли указывать: Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (п.5 ст.56) - хотя это прописано в статье про расторжение ТД по инициативе работника, а не при истечение срока.

[ОТТО 1945]

11 минут назад, MAPCCC сказал:

Работник-резидент стал россиянином.

а есть возможность взять с него заявление по собственному? либо предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в котором и пописать, что договор считается расторгнутым после окончания всех проверок без замечании 

Изменено 2 Ноября 2020 пользователем ОТТО 1945

[MAPCCC]

А оно ему надо? Тем более косяки у него есть.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, MAPCCC сказал:

А оно ему надо? Тем более косяки у него есть.

ну можно уже на основании имеющихся косяков собрать материалы и пригрозить обратится в правоохранительные органы с соответствующим заявлением, либо так, либо по соглашению

[MAPCCC]

И все-таки заинтересовало:  Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Фраза построена по смыслу и содержанию, как применимая ко всем трудовым отношениям, хотя находится в ст. увольнение по инициативе работника. Можно ли ее применить и при истечении срока ТД?

[Urbanus]

52 минуты назад, MAPCCC сказал:

Можно ли ее применить и при истечении срока ТД?

Нет. Цитируемую вами формулировку не зря поместили в статью о расторжении по инициативе работника.

Как вариант: продлить ТД с работником. По окончании ревизии расторгнуть ТД по п. 3 ст. 50, предварительно указав в допике/ТД размер компенсации.

Изменено 3 Ноября 2020 пользователем Urbanus

[MAPCCC]

Работник отказывается от продолжения трудовых отношений после срока действия договора.
Работник материально ответственное лицо, зав.склада. Через день его последний день работы. Как и когда сделать акт приема-передачи от него мат.ценностей, если ревизия еще не завершена и уже появились нарушения.

[ОТТО 1945]

кстати, а почему вы перезаключили трудовой договор на один год? откуда это взялось, если сие процедура была изначально ошибочна, можно вернуть все назад и тогда у вас работник на вполне себе действующем договоре будет 

[MAPCCC]

Работник стал россиянином. Разрешений и квот на иностранную раб.силу с россиянами не требуется. Но миграционщики разрешают россиянам пребывать здесь длительный срок, а это у них на один год, если им принесут трудоустройство россиянина в рк, т.е. трудовой договор с россиянином на один год.

Отсюда пошла практика расторгать договор с вышедшими из гражданства и заключать снова с россиянами получившими наш ИИН

[ОТТО 1945]

Только что, MAPCCC сказал:

Отсюда пошла практика расторгать договор с вышедшими из гражданства и заключать снова с россиянами получившими наш ИИН

то есть законодательно это нигде не закреплено. Рискните с договором, верните старую версию, поскольку основании для расторжения и перезаключения не было, сошлетесь на то, что закон нарушили, надо вернуть все в спять