Гость Валерия Опубликовано 8 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2011 Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smillier Опубликовано 17 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2011 Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться?? А выговор вам "выписывают" на основании чего?! если вы ушли в положенное время! Вы предоставляли работодателю справку о беременности более 12 недель? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 22 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2011 Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 28 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Июня 2011 Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой? Добрый день! Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; происходит слияние фирмы с другой - это не основание для расторжения ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.