Начисление бонусов

[almsqz]

В нашем ТОО в трудовом договоре есть пункт, что «На усмотрение руководителя возможно применение бонусов по итогам работы».

Согласно пункта 3,4 ст.107. Трудового Кодекса:

3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Исходя из вышеизложенного, у нас возникли вопросы:

1.Можно ли ежемесячно премировать своих работников в таком порядке:

Например, оклад сотрудника составляет 150 000 тенге, начисленные бонусы по итогам месяца составляет 150 000 – 200 000 тенге (т.е размер оклада или больше)

2.Если нет, то какие предусмотрены штрафы, наказания или последствия в данном случае для ТОО (в случае нарушения п.4 ст.107 Трудового Кодекса)

3.При расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднего дневного заработка будет браться только оклад или оклад + бонусы? Как правильно оформить (какими документами) начисление бонусов по итогам месяца?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, almsqz сказал:

1.Можно ли ежемесячно премировать своих работников в таком порядке:

Например, оклад сотрудника составляет 150 000 тенге, начисленные бонусы по итогам месяца составляет 150 000 – 200 000 тенге (т.е размер оклада или больше)

нельзя, в этом случае, начинает действовать ограничение 75 на 25, разовые бонусы можно выплачивать хоть в два, хоть в три оклада, но не ежемесячно

3 минуты назад, almsqz сказал:

2.Если нет, то какие предусмотрены штрафы, наказания или последствия в данном случае для ТОО (в случае нарушения п.4 ст.107 Трудового Кодекса)

таковых нет

4 минуты назад, almsqz сказал:

3.При расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднего дневного заработка будет браться только оклад или оклад + бонусы? Как правильно оформить (какими документами) начисление бонусов по итогам месяца?

учитываться будет весь доход работника

систему поощрения, лучше прописать отдельным внутренним документом (положением) и утвердить приказом, последующим, делать новые приказы на работников, которых поощряете и в приказе ссылаться на конкретные пункты положения о премировании