Приравнена ли премия к зарплате?

[Юрэк]

2 часа назад, Сакен сказал:

Здравствуйте. Иск к работнику был предъявлен. 

Юрэк, значит Вы считаете, что все же премия приравнена к заработной плате? А ничего, что в ст.114 ТК РК указано следующее:

 Исчисление средней заработной платы работника

 

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Внимательно смотрим определения, предусмотренные ст.1 ТК РК "37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера".

Премия это выплата стимулирующего характера. "Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. (п.3 ст. 107 ТК).

Средняя зарплата необходима только для расчета отпускных и других компенсаций. Но не для других целей.

[Сакен]

Спасибо за мнение.

[Юрэк]

7 минут назад, Сакен сказал:

Изначально вопрос был в том, приравнены ли такие разовые премии к зарплате, как на это указал суд. Трудовой кодекс дает определение зарплаты. Но опять-таки, ст.114 того же кодекса предусматривает разницу в премиях постоянных и носящих непостоянный характер. Я склонен считать, что в нашем случае премия не относится к зарплате, и поэтому положения ст.960 здесь не применимы.

Работодатель по трудовому договору может выплачивать только заработную плату. Иные выплаты работнику (например - ипотека (или первоначальный взнос)) производятся на основании гражданско-правового договора и регулируются гражданским правом.

[ОТТО 1945]

17 минут назад, Сакен сказал:

Вот и все.

а в суд кто на кого подал? 

[Сакен]

Только что, ОТТО 1945 сказал:

а в суд кто на кого подал? 

работодатель на работников

[ОТТО 1945]

Только что, Сакен сказал:

работодатель на работников

смотрите, мое понимание защиты: если вы (работодатель, утверждаете, что выданная премия, это часть зарплаты, то возвращать ее вы не имеете права, так как тут применяется статья 960 ГК РК. ну а вообще, разовая премия, это все таки не зарплата 

[Сакен]

В общем, теперь такая мысль появляется. 

Является ли теперь решение суда об отказе в удовлетворении иска о взыскании неосновательного обогащения преюдицией для дальнейших взаимоотношений с проверяющим органом? Я к тому, что была попытка исполнить предписание, а вот суд решил, что премия была законной. Так что, уважаемые проверяющие, всего вам доброго!

 

[Юрэк]

1 час назад, Сакен сказал:

В общем, теперь такая мысль появляется. 

Является ли теперь решение суда об отказе в удовлетворении иска о взыскании неосновательного обогащения преюдицией для дальнейших взаимоотношений с проверяющим органом? Я к тому, что была попытка исполнить предписание, а вот суд решил, что премия была законной. Так что, уважаемые проверяющие, всего вам доброго!

 

Просто отчитаться перед проверяющими. Во исполнение Вашего предписания подан иск в суд по взысканию премии. Судом в иске отказано. И волки сыты (предписание выполнено) и овцы целы (премия осталась у работников)....