Натали Опубликовано 11 Декабря 2020 Жалоба Share Опубликовано 11 Декабря 2020 Организация в процессе ликвидации, в управлении - временная администрация. Сотрудникам вручили уведомления об изменении условий труда, некоторым на 50% уменьшили зарплату, некоторым до 42500 (соответственно с расчетом что они сами уволятся). Одному сотруднику (кассир) вручили уведомление о снижении зарплаты на 50%, она подписала согласие. На следующий день временный администратор меняет решение и вручает ей уведомление на снижение зарплаты до 42500, с которым кассир не соглашается, соответственно увольняется в связи с отказом от изменений условий труда. При этом должность не сокращается и касса не закрывается, все работает. Временная администрация устно озвучила что принимает на эту должность нового кассира с зарплатой, на которую согласился работающий кассир. Так вот такой вопрос - имеет ли право работодатель, временный администратор, совершать такие действия в отношении сотрудника, а именно увольнять по причине несогласия с изменением условий труда и принимать на работу нового сотрудника на ту же должность с нормальным, большим окладом? Думаю что нет, но такой нормы не нашла. В какой срок необходимо обратиться кассиру в департамент по труду за защитой своих прав? Сразу по увольнении или можно писать жалобу сразу? Но нового сотрудника еще не приняли, поэтому доказательств таких намерений работодателя, у неё нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 11 Декабря 2020 Жалоба Share Опубликовано 11 Декабря 2020 1 час назад, Натали сказал: Так вот такой вопрос пока нет основании считать, что работодатель уволив нынешнего работника возьмет другого но с лучшими условиями предпринимать точно ничего не надо, нет доказательств, а работодатель будет осторожней, лучше дождаться его действий, за которые уже его и наказать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Натали Опубликовано 13 Декабря 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Декабря 2020 В 11.12.2020 в 14:24, ОТТО 1945 сказал: пока нет основании считать, что работодатель уволив нынешнего работника возьмет другого но с лучшими условиями предпринимать точно ничего не надо, нет доказательств, а работодатель будет осторожней, лучше дождаться его действий, за которые уже его и наказать спасибо за Ваш ответ. В случае все таки приема нового кассира, какие действия предпринять уволенному работнику? Куда следует направлять жалобу или заявление? Полагаю в департамент по труду и копию в прокуратуру? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Декабря 2020 Жалоба Share Опубликовано 14 Декабря 2020 Прокуратуру бесполезно, они все равно отпишут в департамент труда Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борис Борисович Опубликовано 14 Декабря 2020 Жалоба Share Опубликовано 14 Декабря 2020 В 11.12.2020 в 14:25, Натали сказал: Организация в процессе ликвидации, в управлении - временная администрация. Сотрудникам вручили уведомления об изменении условий труда, некоторым на 50% уменьшили зарплату, некоторым до 42500 (соответственно с расчетом что они сами уволятся). Одному сотруднику (кассир) вручили уведомление о снижении зарплаты на 50%, она подписала согласие. На следующий день временный администратор меняет решение и вручает ей уведомление на снижение зарплаты до 42500, с которым кассир не соглашается, соответственно увольняется в связи с отказом от изменений условий труда. При этом должность не сокращается и касса не закрывается, все работает. Временная администрация устно озвучила что принимает на эту должность нового кассира с зарплатой, на которую согласился работающий кассир. Так вот такой вопрос - имеет ли право работодатель, временный администратор, совершать такие действия в отношении сотрудника, а именно увольнять по причине несогласия с изменением условий труда и принимать на работу нового сотрудника на ту же должность с нормальным, большим окладом? Думаю что нет, но такой нормы не нашла. В какой срок необходимо обратиться кассиру в департамент по труду за защитой своих прав? Сразу по увольнении или можно писать жалобу сразу? Но нового сотрудника еще не приняли, поэтому доказательств таких намерений работодателя, у неё нет. Временная администрация в период ликвидации предприятия, имеет право отправлять сотрудников в отпуск бес содержания на неограниченный срок. А в этот период просто увольнять людей. Имеет право и увольнять, ввиду ликвидации предприятия. Предупредив работников заранее за 30 дней, без выходных пособий. Судиться бесполезно, т.к. предприятие будет признано банкротом. И вы ничего не сможете получить. Увольняйтесь и шиите себе новую рубрику. смотрите трудовой кодекс и ГК РК... Если вас предупредили на общем собрании под протокол, то индивидуально никого уже не нужно предупреждать. Сроки при ликвидации предприятия 14 и 30 дней, в зависимости от ситуации. 2 минуты назад, Борис Борисович сказал: Временная администрация в период ликвидации предприятия, имеет право отправлять сотрудников в отпуск бес содержания на неограниченный срок. А в этот период просто увольнять людей. Имеет право и увольнять, ввиду ликвидации предприятия. Предупредив работников заранее за 30 дней, без выходных пособий. Судиться бесполезно, т.к. предприятие будет признано банкротом. И вы ничего не сможете получить. Увольняйтесь и шиите себе новую рубрику. смотрите трудовой кодекс и ГК РК... Если вас предупредили на общем собрании под протокол, то индивидуально никого уже не нужно предупреждать. Сроки при ликвидации предприятия 14 и 30 дней, в зависимости от ситуации. Имеют право снижать зарплату и сокращать рабочие часы, Могут предоставить новые трудовые договора, упразднив ряд должностей Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Натали Опубликовано 14 Декабря 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Декабря 2020 3 часа назад, Борис Борисович сказал: Временная администрация в период ликвидации предприятия, имеет право отправлять сотрудников в отпуск бес содержания на неограниченный срок. А в этот период просто увольнять людей. Имеет право и увольнять, ввиду ликвидации предприятия. Предупредив работников заранее за 30 дней, без выходных пособий. Судиться бесполезно, т.к. предприятие будет признано банкротом. И вы ничего не сможете получить. Увольняйтесь и шиите себе новую рубрику. смотрите трудовой кодекс и ГК РК... Если вас предупредили на общем собрании под протокол, то индивидуально никого уже не нужно предупреждать. Сроки при ликвидации предприятия 14 и 30 дней, в зависимости от ситуации. Временная администрация - временная, и увольнять нет права по причине ликвидации, так как ликвидация еще не началась, ликвидирует ликвидационная комиссия. Изменить условия труда, понизить зарплату да, имеют право. При ликвидации идет сокращение штата, соответственно уволенным сотрудникам выплачивается компенсация. И потом ликвидация и банкротство - разные процессы. Вопрос не в этом, вопрос о том, что на место уволенного сотрудника принимают нового с большей зарплатой. Я не нашла нормы, которая это регламентирует, но где то это указано, я не знаю, возможно в каких то комментариях или инструкциях. Если возможно, подскажите где искать) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.