LinkoJln Опубликовано 2 Января 2021 Жалоба Опубликовано 2 Января 2021 Поздравляю всех с Новым Годом! Подскажите пожалуйста. Увольнение с работы было произведено больше года назад. При этом при увольнении был подписан акт приема передачи с директором, в котором было указанно что замечаний и нарушений не выявлено. В период работы проводились аудиторские проверки, о чем составлялся акт выявленных нарушений. С работником заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Должностная инструкция отсутствует и не подписывалась. Каких либо внутренних локальных актов и положений по работе также не подписывалось. Теперь спустя год после увольнения производят очередную аудиторскую проверку и выявляют другие нарушения. Нарушения финансовые, в суд при формировании искового заявления ошибочно указывалась сумма ( не большая разница , не больше 1000 тенге) в убыток организации по нескольким заявлениям. Теперь сумму несоответствия вменяют в вину и требуют возместить. Пожалуйста. Помогите дать оценку сложившейся ситуации. Как защититься работнику Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Января 2021 Жалоба Опубликовано 4 Января 2021 В 02.01.2021 в 21:48, LinkoJln сказал: Пожалуйста. Помогите дать оценку сложившейся ситуации. Как защититься работнику в рамках гражданского производства, к бывшему работнику претензии быть не может, работник уволен, акт без претензии подписан без претензии, договор о материальной ответственности подписывается с работником, в данный момент, человек таковым не является, единственное, можно глянуть как был составлен договор, может так какие-то сроки прописаны по ответственности работника, впрочем даже они вполне оспоримы. совет, потребуйте от них письменных претензии, с объяснениями и ссылками на законодательство, договор о материальной ответственности, вкратце почему они считают возможным привлекать вас к ответственности, на чем они обосновываю свое право, если это их не охладить, можно будет разбираться дальше Цитата
LinkoJln Опубликовано 4 Января 2021 Автор Жалоба Опубликовано 4 Января 2021 8 часов назад, ОТТО 1945 сказал: в рамках гражданского производства, к бывшему работнику претензии быть не может, работник уволен, акт без претензии подписан без претензии, договор о материальной ответственности подписывается с работником, в данный момент, человек таковым не является, единственное, можно глянуть как был составлен договор, может так какие-то сроки прописаны по ответственности работника, впрочем даже они вполне оспоримы. совет, потребуйте от них письменных претензии, с объяснениями и ссылками на законодательство, договор о материальной ответственности, вкратце почему они считают возможным привлекать вас к ответственности, на чем они обосновываю свое право, если это их не охладить, можно будет разбираться дальше Подскажите пожалуйста 7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны. А с этим актом работодателя работник должен быть ознакомлен? или допустим если пойдет судебный процесс,а у работодателя директоров куча сменилось за это время и прежний уже такой акт не подпишет. Будет ли это считаться необоснованным заключение договора о полной мат ответственности? Ведь как я понимаю в случае возникновения спора, работодатель обязан такой акт представить на обозрение суду. а по поводу увольнения. ТК 4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Как с этим пунктом быть? Сроками как будто работодатель не ограничен. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Января 2021 Жалоба Опубликовано 4 Января 2021 касательно высланных вами пунктов договора. пункт 7 Договора точно не подходит, акт работодателя тоже, вы не работник, на вас акт работодатель не действует, трудовой кодекс, в цитируемой вами части также ряд ли применим, так как работодатель сам подтвердил, что претензии нет, подписав акт Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.