Коллективный договор

[Гость ershovasveta_@mail.ru]

У меня есть кол. договор работников городской поликлиники. Дай "мыло", отправлю. Юмас.

Здравствуйте! я составила кл.договор но хотелось бы посмотреть и сравнить с другими кол.договорами. если это возможно вышлите ине свой кол.договор с приложениями.Спасибо.

[Гость Талгат]

Уважаемый Тимур! Если вы получили уже образцы КД, убедительно прошу Вас переслать на мой адрес: talgat_r77@mail.ru, желательно РГКП

Зарание СПАСИБО.

[Гость Талгат]

Юмас, буду очень признателен если отправишь на Talgat_r77@mail.ru

[zank]

Может пригодиться методичка по составлению колдоговора.

_______________________________._______..doc

[Мальвина]

Пожалуйста, вышлите и мне образец коллективного договора на мой адрес m_gavrilova06@mail.ru.

Мне еще нужны положения о премиоовании, об оплате труда и положение о командировках. Приходится заниматься кадровой работой. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.

[Гость Ляйлим]

«У т в е р ж д е н»

на собрании работников

от 29 февраля 2008 года.

Стороны Коллективного договора:

от имени Работодателя от имени трудового коллектива

директор предприятия председатель профсоюзного комитета

____________ Ж. Ш. Айткулов _______________М. В. Завьялов

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 г. и определяет взаимообязательства работодателя и работников по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, а также по обеспечению прав и интересов собственника. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.

2. Работодатель и трудовой коллектив признают профсоюзный комитет представителем, имеющим право от имени трудового коллектива вести Коллективные переговоры и после утверждения общим собранием подписать коллективный договор.

3. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания, все спорные вопросы решать по возможности только в рамках предприятия путем ведения переговоров и консультаций.

4. Всем работникам предприятия предоставляется работа на основании индивидуального трудового договора между работодателем и работником в соответствии с квалификацией независимо от возрастного, общеобразовательного, национального, религиозного цензов.

5. Предприятие при реализации своих производственных целей обеспечивает социальное развитие предприятия, повышение личных доходов его работников.

6. Работник предприятия обязан:

- способствовать осуществлению производственных задач предприятия, повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и оказываемых услуг;

- соблюдать нормы поведения и правила внутреннего трудового распорядка;

- содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда;

- повышать свой профессиональный уровень.

Работодатель обязуется информировать трудовой коллектив предприятия о его перспективах, финансовом положении, экологической обстановке на территории предприятия, наличии опасных и вредных факторов на рабочих местах и в производственных помещениях.

7. В коллективный договор не включаются условия, ухудшающие материальное положение работников.

8. Изменения и дополнения в колллективный договор в течение срока его действия могут быть сделаны только по взаимному согласию сторон: существенные - на общем собрании коллектива, несущественные - по согласию сторон.

При продаже или преобразовании предприятия трудовые соглашения между работодателем, представляющим нового собственника, и трудовым коллективом предприятия определяются действующим коллективным договором в течение трех месяцев, после чего заключается новый договор.

Стороны договорились:

9. Условия коллективного договора, в части социально-экономических гарантий, распростроняются на всех, независимо от членства в профсоюзе работников предприятия.

РАЗДЕЛ 1.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. При изменении формы собственности предприятия, требования работников удовлетворяются в соответствии с действующим законодательством.

Если по условиям смены форм собственности невозможно осуществление этих требований, то специальным договорам оговариваются принципы компенсаций.

2. В случае изменения формы собственности с сохранением профиля предприятия оговариваются условия оставления работников на своих местах, формы дальнейшего участия трудового коллектива во владении и управлении собственностью

(акциями, ценными бумагами и др.).

3. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, разделения, преобразования). В последствии коллективный договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При ликвидации организации или объявление его банкротом , коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации и банкротстве.

4. Ликвидация предприятия в целом, его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, следствием которых может стать высвобождение численности рабочих или служащих либо ухудшение условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного уведомления профкома предприятия не менее, чем за три месяца, работников –за один месяц.

Увольнение и компенсационные выплаты производятся в сроки и размерах не менее оговоренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

РАЗДЕЛ 2.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

1. Работодатель и работники обязуются строго соблюдать трудовой

распорядок, установленный в приложении к коллективному договору.

(приложение № 6 )

2. На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)

Время начала работы - 8 часов

Время окончания работы - 17 часов

Перерыв для отдыха и приема пищи - с 13 до 14 часов

3. Для работников работающим в смене по скользящему графику, дни отдыха устанавливаются согласно графику сменности.

4. Для работников непрерывных производств разрешается продолжительность рабочей смены 12 часов.

5. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может вводить скользящий график рабочего дня без соблюдения обязательной продолжительности рабочего времени, но с обязательным сохранением максимальной продолжительности рабочей недели, при этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов

6. В случае, когда работодатель не может соблюдать установленную еженедельную продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.

7. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере, при этом повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).

8. Привлечение к работам в ночное время беременных женщен не допускается.

9. Сверхурочные считаются работы сверх нормативной продолжительности рабочего времени.

10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на работах с вредными и опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня.

11. Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере.

12. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РК по распоряжению руководства подразделения с последующем оформлением приказа.

13. По соглашению между работниками и работодателем может установлен режим работы с неполным рабочим днем с оплатой пропорционально отработанному времени, при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничении в продолжительности ежегодного отпуска и других трудовых и социальных прав.

14. В течении ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником на свое усмотрение.

15. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

16. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время.

17. Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

18. Привлечение работника в выходные дни допускается только с его согласия с исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РК:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий, производственных аварий, либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия или его подразделений.

19. Трудовой отпуск предоставляется по соглашению между работодателем и работником.

20. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска -

двадцать четыре календарных дня.

21. Дополнительне оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, согласно утвержденным перечням производства работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда и прочим работникам согласно приложения № 1.

22. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

23. Работник может быть отозван из трудового отпуска по предложению работодателя и согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска, по договоренности между сторонами, предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год

24. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

25. На основании заявления работника по соглашению сторон работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

26. Работникам, обучающимся заочно в организациях образования по профилю работы, предоставляются неоплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта.

РАЗДЕЛ 3

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Мероприятия по предупреждению несчастных случаев:

- строго соблюдать требования инструкций по безопасности и охране труда, постоянно следить за исправностью различных приспособлений и инструментов и при необходимости приводить их в соответствие требованиями правил безопасности;

- своевременно обеспечивать рабочих и служащих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной и коллективной защиты, согласно ГОСТу и по срокам их носки;

- следить за подготовкой, обучением, аттестацией и повышением квалификации работников по безопасности и охране труда;

- своевременно обеспечивать рабочих и служащих, занятых во вредных условиях труда молоком согласно установленным нормам;

- обеспечить защиту рабочих мест от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут привести к производственным травмам и профзаболеваниям;

- создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами и медицинскими аптечками;

- приобрести литературу, плакаты и наглядную агитацию по безопасности и охране труда.

2. Мероприятия по предупреждению профзаболеваний на производстве:

- постоянно организовывать выполнение мер по снижению и устранению производственного шума и вибрации;

- регулярно проводить медицинский осмотр всех работников, занятых на участках с вредными условиями труда, принимать на работу вновь прибывших работников после прохождения ими обязательного медосмотра и получения допуска к соответствующей работе.

3. Мероприятия по общему улучшению условий труда:

- привести в соответствие с требованиями Санэпиднадзора естественное и искусственное освещение в рабочих помещениях, местах отдыха и приема пищи;

- оборудовать помещения (боксы в транспортном цехе) для отсоса отработанного газа в атмосферу накидными шлангами или бесшланговым путем;

- ежегодно производить необходимый ремонт, переоборудование и приведение в соответствие требованиям помещения гардеробных, комнат отдыха и туалетов;

- ежегодно проводить флюорографию и вакцинацию против гриппа всех работников за счет средств предприятия;

- обеспечить устройство новых или реконструкцию действующих помещений для сушки спецодежды и спецобуви.

Затраты на улучшение состояния охраны труда, на мероприятия по предупреждению несчастных случаев:

Всего 652 800 тенге.

В том числе:

- на приобретение спецодежды и спецобуви, средств индивидуальной и коллективной защиты (каски, пояса, очки, противогазы и др.) - 500 000 тенге;

- на приобретение моющих, дезинфицирующих средств и мыло - 14 000 тенге;

- на приобретение молока - 118 800 тенге;

- на приобретение литературы, плакатов, методических указаний и наглядной агитации по безопасному ведению производственного процесса и работ - 20 000 тенге.

РАЗДЕЛ 4.

ОПЛАТА ТРУДА.

1. Оплата труда рабочих и служащих производится в соответствии с Законами Республики Казахстан «О государственном предприятии», Постановлениями Правительства и действующим на предприятии положением об оплате труда работников (согласно положения)

2. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Размер фонда оплаты труда (фонда потребления) предприятия устанавливается уполномоченным органом.

4. Форма оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, месячных тарифных ставок, система премирования и иного вознаграждения определяется предприятием самостоятельно, в пределах установленного фонда оплаты труда согласованного с уполномоченным органом.

Формой заработной платы является повременная. Системой повременной оплаты труда- повременно-премиальная.

5. Размер часовой тарифной ставки первого разряда по предприятию на дату составления коллективного договора составляет 126.04 тенге.

6. Для стимулирования повышения эффективности труда работников вводится система материальной заинтересованности согласно Положения о оплате постоянной и переменной части труда, утвержденным работодателем (согласно положения ).

7. На предприятии предусматривается единовременное премирование работников по итогам работы за квартал, за выслугу лет по итогам года.

8. При наличии средств у предприятия, администрация вправе выделять материальную помощь нуждающимся, в пределах должностного оклада, либо среднемесячной тарифной ставки.

9. Остро нуждающимся работникам для поддержания здоровья ТОО «Жайык Жарыгы» приобретает санитарно-курортные путевки в пределах ЗКО с возмещением 80% ее стоимости за счет предприятия.

10. Обязательные отчисления работникам 10% из заработной платы в накопительный пенсионный фонд производится путем начисления на месячную тарифную ставку и должностной оклад.

11. Водителям, находящимся на ремонте размер оплаты производится по 1 разряду часовой тарифной ставки.

12. Оплата времени простоя работ по вине работодателя устанавливается в пределах среднемесячной заработной платы работника.

13. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

14. О введении изменений в оплату труда работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц.

15. Заработная плата выплачивается один раз в месяц. Срок выплаты заработной платы не позднее 10 числа следующего за отчетным.

16. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.

17. Месячные тарифные ставки рабочих и служащих, их соответствующие разряды устанавливаются на основе действующих на предприятии тарифных сеток, разработанных с учетом требований Единой тарифной сетки, утвержденных администрацией по согласованию с профкомом (структура АУП, ИТР, служащих и рабочих прилагается).

18. Работодателем по согласованию с профкомом устанавливаются следующие виды надбавок и доплат к месячной тарифной ставке:

- за профессиональное мастерство и высокую квалификацию до 50%;

- за выполнение работ с вредными условиями труда до 10%

- за классность 10 – 25%;

- за выполнение особо важных работ до 50%;

- за совмещение профессий (должностей) до 50%;

- за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ до 50%;

- коэффициент за интенсивность труда и качество работы до 0,25 к месячной тарифной ставке с учетом всех видов доплат и надбавок (согласно положения ).

19. Оплата сверхурочной работы, работа в праздничные и выходные дни, оплата труда в ночное время производится согласно Трудового Кодекса РК.

Конкретные размеры доплат и надбавок устанавливаются работодателем по согласованию с профкомом.

20. Выплата вознаграждений по итогам работы за квартал и за выслугу лет работникам предприятий производится в соответствии с утвержденными положениями при наличии средств (согласно приложения ).

21. Работникам, уходящим в отпуск, оплата отпускных производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

22. Работодатель может пересмотреть условия выплаты надбавок при улучшении или ухудшении финансового положения.

23. Руководитель имеет право ежегодно корректировать установленную тарифную ставку

1-го разряда на процент инфляции.

24. Работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом, может устанавливать месячные тарифные ставки рабочих, специалистов и служащих в более высоких размерах (на один, два разряда выше, чем предусмотрено в единой тарифной сетке).

25. Соотношение между минимальным уровнем заработной платы работников 1-го разряда и максимальной заработной платой руководителя не должно превышать 15-ти кратного размера

РАЗДЕЛ 5.

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА.

1. Обеспечивать своевременную и полную выплату работникам предприятия всех видов государственных социальных пособий и компенсаций.

2. Обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование мероприятий, предусмотренных программами социального развития коллектива.

3. Выделять денежные средства из фонда оплаты труда на выплату единовременной материальной помощи рабочим и служащим, уходящим на пенсию в сумме месячной тарифной ставки или должностного оклада.

4. Оказывать материальную помощь работникам предприятия в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:

- смерти членов его семьи, близких родственников ( родителей, супругов, братьев, сестер, детей)

- вступления в брак;

- рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

- лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторные лечения более десяти дней, кроме санаторного);

- причинения имущественного вреда в отношении работников (разбои, кража и др.), а также стихийных бедствии (пожар, наводнение, землятресение).

5. Материальная помощь оказывается в пределах должностного оклада или месячной тарифной ставки.

6. Источником выплаты материальной помощи является часть получаемой прибыли предприятия, отнесенные на социальные нужды работников предприятия.

7. Пенсионерам (бывшим работникам предприятия) оказывать единовременную материальную помощь при наличии средств.

8. Ежемесячно перечислять на расчетный счет профкома профвзносы.

9.Ежемесячно перечислять пенсионные вклады в пенсионный накопительный фонд.

10. В соответствии с существующим положением работники предприятия могут из ФОТ поощряться к юбилейным датам: 50 - летие, 60 - летие.

11. Выдавать ежегодные пособия на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску) при наличии средств у предприятия в пределах должностного оклада, месячной тарифной ставки специалистам, служащим и половины месячной тарифной ставки рабочим.

РАЗДЕЛ 6.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

1. Работодатель признает профсоюзную организацию и профсоюзный комитет как орган, выражающий интересы и защищающий права трудового коллектива в профессионально-трудовых и социально-экономических вопросах. Признает право профсоюза на участие в деятельности предприятия и принятии решений на получение любой информации о деятельности предприятия.

Обязуется не применять дискриминационных мер к профсоюзным активистам и членам профсоюза за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

2. Работодатель обязуется:

- создать условия для сочетания основной и общественной работы не освобожденным профсоюзным работникам.

3. Профком гарантирует каждому члену профсоюза защиту его интересов через профсоюзную организацию, а также не члену профсоюза – по вопросам, включенным в данный коллективный договор

4. Только членам профсоюзной организации профком:

- оказывает материальную помощь в случае необходимости по предоставлению профорганизации,

- проводит бесплатные юридические консультации,

- представляет интересы членов организации в суде и других инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.

Работникам предприятия–не членам профсоюза-такие услуги оказываются на договорной основе.

РАЗДЕЛ 7.

ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

1. По итогам хозяйственно-финансовой деятельности за год проводится собрание на котором подводятся итоги выполнения коллективного договора по всем разделам.

2. При невыполнении условий договора виновная сторона несет ответственность по действующему Законодательству РК.

3. Предложения по внесению изменений и дополнений в коллективный договор подаются в письменной форме в согласительную комиссию, которая рассматривает их и выносит на обсуждение собрания.

При принятии большинством голосов участников собрания, предложенные изменения и дополнения вносятся в коллективный договор.

РАЗДЕЛ 8.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания и является действующим до февраля 2010 года.

2. Перечень документов настоящего коллективного договора:

Приложение № 1 - Перечень профессий и должностей на ежегодный оплачиваемый отпуск и их минимальная дополнительная продолжительность, предусмотренный Трудовым кодексом РК.

- Приложение № 2 - Перечень профессий с вредными условиями труда, предоставляющих право на получение бесплатного молока.

- Приложение № 3 - нормы выдачи и сроки ношения спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также моющих средств для стирки спецодежды.

- Приложение № 4 - Перечень материально-ответственных должностей и профессий.

- Приложение № 5 - правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих.

- Положение об оплате переменной части труда работников.

- Положение о выплате переменной части оплаты труда-коэффициенты за интенсивность и качество работы работников

- Перечень размеров начисления коэффициента за интенсивность и качество работы работникам отделов и участков.

- Перечень производственных упущений, при которых коэффициент за интенсивность и качество работы снижается или не начисляется.

- Положение о порядке и условиях выплаты единовременнрго вознаграждения руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим по итогам работы за квартал.

- Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим.

- Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате пособия для оздоровления директору предприятия.

- Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате пособия для оздоровления специалистам и служащим предприятия.

- Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате пособия для оздоровления рабочим предприятия.

3. Приложения № 1,2,3,4,5,6, являются составной частью настоящего договора и срок их дейстия определен пунктом 1.

Разработка настоящего коллективного договора определена

Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДИРЕКТОР ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

___________ ____________

[АРМАНОМАРОВ]

У меня есть кол. договор работников городской поликлиники. Дай "мыло", отправлю. Юмас.

мне тоже скинь armanomarov1@mail.ru