Командировки

[Нурдин Саякбаев]

<font color='#000000'>На самом деле, очень  уважаю юристов. Первый, к кому идет бухгалтер, если у него возникают сомнения – юрист. И это получается мощный тандем, особенно когда имеется давление руководства на проведение операций «на грани фола» с Законом. Всегда поддержу коллегу, если он говорит: «Нет, шеф. В этом деле мы можем получить больше неприятностей, чем видимых дивидендов». Но в то же время отказываюсь понимать тех из них, которые (как бы чего не вышло) ставят размазанные и противоречивые формулировки Законов выше интересов фирмы и авторитетным «Нельзя!» добавляют аккордную работу другим.

Давайте, лучше вместе искать варианты. Убежден – с десяток удержаний поднимут авансовую дисциплину в фирме на порядок, а если кто-то все же доводит такую ситуацию до суда (не испытывая при этом угрызений совести), мне кажется надо дать понять руководству о реальном вкладе в общую копилку данного индивидуума.

С уважением,</font>

А на мой взгляд «Нельзя!» удерживать из зарплаты подтвержденные документально командировочные расходы, пусть даже и отчет о командировке не утвержден. Выговор можно объявить, если работник не исполнил обязанность сдать отчет, но наличие документов, подтверждающих расходы однозначно говорит о необходимости их компенсации. Даже в случае, если работник не предоставил док-ты, подтверждающие расходы, можно требовать добровольного возврата денег, но не удержывать с зарплаты. А налоговый кодекс не регулирует трудовые отношения, он говорит только, что налоги нужно платить, если нет документов.