Касаемо оплаты ежегодного трудового отпуска

[Борис Борисович]

9 минут назад, Борис Борисович сказал:

Эта оговорка "не менее чем на две недели" просто нарушение прав человека. Если человеку нужно 4 дня, и они между праздниками, то желание людей нужно удовлетворять.  Это не будет считаться нарушением, а просто исполнение воли работника по заявлению. И дробить отпуск на 4,5,6 частей, или нет, это право  работника. У человека могут быть всякие обстоятельства. В конечном счёте человек просто устаёт сильно или имеет проблемы со здоровьем или ещё  что то.  И никто не в праве ему отказывать. А руководству просто не стоит мешать человеку,  мешать жить так, как он желает, не зависимо от того, какой график у работника. За такое якобы нарушение никто к ответу  руководство не привлечёт. А что касается расчёта дней отпуска, то и считать нужно по пятидневке и только рабочие дни. Выходные ( суббота и воскресенье) и все праздники дни не должны  учитываться, а просто должны выкидываться.  Возьмём к примеру март 2021 года. Отпуск 24 рабочих дня. Человек вышел в отпуск 01 марта. Тогда на работу ему нужно выходить 08 апреля. Но при этом ему оплату отпускных должны произвести  за 24 дня по среднему коэффициенту. И ни как иначе.

А если человеку  за календарный год при использовании отпускных дней, не хватает дней для отдыха, по его желанию и заявлению  должны предоставлять дополнительные дни  для отдыха "за свой счёт". У людей могут быть всякие причины на  своё право.  И никто не имеет право за это притеснять наш НАРОД. И если кто то притесняет людей за из право,  ссылаясь на  законодательство, то обращайтесь за помощью в правозащитные организации. В нашем правовом государстве никому не позволительно  принижать права НАРОДА. Пусть ваше руководство подумает о том, что законодательство направим против их действий против вас.

 

5 минут назад, Борис Борисович сказал:

 

Бухгалтерии конечно проще один раз в год рассчитывать отпускные,  чем 5-6 раз. Но пусть не артачатся и рассчитывают, нет никаких оправданий  со стороны бух., что бы нарушать конституционные право работника.

[По фин-кредитным спорам]

В 03.04.2021 в 11:16, Борис Борисович сказал:

 

Бухгалтерии конечно проще один раз в год рассчитывать отпускные,  чем 5-6 раз. Но пусть не артачатся и рассчитывают, нет никаких оправданий  со стороны бух., что бы нарушать конституционные право работника.

А если у вас уже заключен договор с работодателем, то перезаключите договор с включением  всех условий, которые вас  устраивали бы по отдыху и по работе.

[ОТТО 1945]

В 03.04.2021 в 11:16, Борис Борисович сказал:

 

Бухгалтерии конечно проще один раз в год рассчитывать отпускные,  чем 5-6 раз. Но пусть не артачатся и рассчитывают, нет никаких оправданий  со стороны бух., что бы нарушать конституционные право работника.

Не соглашусь, конституционные права на отдых не нарушены, отдыхай ради бога, а вот как отдыхать, эту уже не конституционный, и даже не вопрос трудового кодекса, так как в нем указано, по соглашению сторон, коллективным договором или графиком отпусков, что в переводе все равно означает по соглашению сторон 

56 минут назад, Финансово -кредитный юрист сказал:

А если у вас уже заключен договор с работодателем, то перезаключите договор с включением  всех условий, которые вас  устраивали бы по отдыху и по работе.

Хотелки работника, это Хотелки работника, надо учитывать же, Хотелки обеих сторон, да и указывать такое надо либо актами работодателя, либо колл договором, либо графиком отпусков 

[Борис Борисович]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

Не соглашусь, конституционные права на отдых не нарушены, отдыхай ради бога, а вот как отдыхать, эту уже не конституционный, и даже не вопрос трудового кодекса, так как в нем указано, по соглашению сторон, коллективным договором или графиком отпусков, что в переводе все равно означает по соглашению сторон 

Да я согласен с вами! Просто по нашей работе мы очень часто сталкивались с ситуацией, когда работодатель (в рамках законодательства) требует от работника то или иное. Но люди все разные и по разному воспринимают требования по трудовому законодательству своего руководства. В большинстве случаев разгораются скандалы на  производстве, и никто не желает уступить друг другу. Хотя сейчас и не рекомендовано заключение краткосрочных договоров. Но лазейки всегда есть, и шансов работнику отстоять свои интересы- очень сложно. Вы посмотрите по стране, сейчас основная масса не квалифицированных работников работают без соц. пакета и без договоров. Только человек откроет рот, как тут же его гонят в три шеи.  А ведь в стране есть и ТК и требования по Соц. защите. Работодатель дорожит на своём производстве маленькой группой специалистов. А остальные для него- просто люди третьего сорта. Эти обделённые люди работают на вахтах и на самых тяжёлых участках, но с ними не суетятся. Он  конечно жалуются, но все эти жалобы идут по кругу и без результатов.

Только что, Борис Борисович сказал:

Да я согласен с вами! Просто по нашей работе мы очень часто сталкивались с ситуацией, когда работодатель (в рамках законодательства) требует от работника то или иное. Но люди все разные и по разному воспринимают требования по трудовому законодательству своего руководства. В большинстве случаев разгораются скандалы на  производстве, и никто не желает уступить друг другу. Хотя сейчас и не рекомендовано заключение краткосрочных договоров. Но лазейки всегда есть, и шансов работнику отстоять свои интересы- очень сложно. Вы посмотрите по стране, сейчас основная масса не квалифицированных работников работают без соц. пакета и без договоров. Только человек откроет рот, как тут же его гонят в три шеи.  А ведь в стране есть и ТК и требования по Соц. защите. Работодатель дорожит на своём производстве маленькой группой специалистов. А остальные для него- просто люди третьего сорта. Эти обделённые люди работают на вахтах и на самых тяжёлых участках, но с ними не суетятся. Он  конечно жалуются, но все эти жалобы идут по кругу и без результатов.

Вот эти люди теперь все практически без отчислений, без постоянной работы, зато свободны  в выборе отдыха.