Оплата труда руководителю некоммерческой организации

[Ольга HRS]

Уважаемы юристы, не могли бы вы помочь в кадровом вопросе. В первые работаем с фондом, для нас не типичная ситуация.

Некоммерческая организация – частный фонд. Учредитель фонда является руководителем в должности исполнительный директор. Трудовой договор заключен на безвозмездной основе, т.е. без оплаты труда. По данному трудовому договору ЗП не выплачивается, т.к. у фонда нет средств, собственного бюджета, коммерческой деятельностью не занимается. Деньги выделяются только под проект со строго расписанным бюджетом. Есть предложение не оформлять трудовой договор или какой-либо другой, назначить исполнительного директора просто приказом, при этом исключив слово «должность», на основании решения учредителей, таким образом это не считается приемом или оформлением трудовых отношений, как следствие - не выплачивается заработная плата. В уставе прописано: «исполнительный директор назначается на должность….». Мы предлагаем заключить договор ГПХ о безвозмездном оказании услуг. Есть ли какие-нибудь законные способы оформления отношений с руководителем фонда без оплаты труда?

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Ольга HRS сказал:

Трудовой договор заключен на безвозмездной основе, т.е. без оплаты труда.

плохой договор, трудовой договор в обязательном порядке предусматривает оплату труда, которая в свою очередь не может быть ниже минимальной заработной платы, сейчас которая составляет уже исторические - 42 500 тенге 

10 минут назад, Ольга HRS сказал:

Есть предложение не оформлять трудовой договор или какой-либо другой, назначить исполнительного директора просто приказом, при этом исключив слово «должность», на основании решения учредителей, таким образом это не считается приемом или оформлением трудовых отношений, как следствие - не выплачивается заработная плата.

не вариант, если издаете приказ, то это уже автоматом считается актом работодателя, а это уже трудовые отношения, а это заработная плата 

11 минут назад, Ольга HRS сказал:

Мы предлагаем заключить договор ГПХ о безвозмездном оказании услуг.

ГПХ, это не трудовой договор со всеми вытекающими, то есть, все что прописано в уставе такой "директор" делать не сможет, так как не будет является работником, да и договора ГПХ которые не предусматривают оплату вызывают жгучий интерес у налоговых органов, по этому не надо, опять же, это вообще не вариант.

13 минут назад, Ольга HRS сказал:

Есть ли какие-нибудь законные способы оформления отношений с руководителем фонда без оплаты труда?

таких нет, ну только если поставить минимальную зарплату, выплачивать положенные отчисления, а зарплату президент будет возвращать в фонд как пожертвование, также в моде была такая тема, приказом руководитель вступал в должность, а потом, тем же днем уходил в отпуск без содержания, тем самым не получал зарплату, это хороший вариант, но на будущее, попробуйте лучше первый вариант, проблем меньше будет  

[Ольга HRS]

20 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

таких нет, ну только если поставить минимальную зарплату, выплачивать положенные отчисления, а зарплату президент будет возвращать в фонд как пожертвование, также в моде была такая тема, приказом руководитель вступал в должность, а потом, тем же днем уходил в отпуск без содержания, тем самым не получал зарплату, это хороший вариант, но на будущее, попробуйте лучше первый вариант, проблем меньше будет  

Благодарю за ответы! Согласна с вами полностью по всем пунктам. Мы тоже думали об отпуске без сохранения ЗП, но пришли к выводу, что это не лучший вариант, т.к фонд продолжает осуществлять деятельность, вести переговоры с "донорами", подписывать документы и т.д. , так же в минус этого варианта - когда запускается проект, директора принимают по совместительству руководителем проекта, по этой должности он и получает ЗП. Должность Директора так и остается без  оплаты, получается назначили и отправили в пожизненный отпуск без содержания, не логично. Смутило, что большинство юристов поддержали вариант приказа без трудового договора, мы, как кадровики, единственные были против) Надеюсь убедить руководство в верности наших доводов, подтвержденных вашим мнением! Выплачивать отчисления, а зарплату возвращать как пожертвование - интересный вариант, обсудим. 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Ольга HRS сказал:

Благодарю за ответы! Согласна с вами полностью по всем пунктам. Мы тоже думали об отпуске без сохранения ЗП, но пришли к выводу, что это не лучший вариант, т.к фонд продолжает осуществлять деятельность, вести переговоры с "донорами", подписывать документы и т.д. , так же в минус этого варианта - когда запускается проект, директора принимают по совместительству руководителем проекта, по этой должности он и получает ЗП. Должность Директора так и остается без  оплаты, получается назначили и отправили в пожизненный отпуск без содержания, не логично. Смутило, что большинство юристов поддержали вариант приказа без трудового договора, мы, как кадровики, единственные были против) Надеюсь убедить руководство в верности наших доводов, подтвержденных вашим мнением! Выплачивать отчисления, а зарплату возвращать как пожертвование - интересный вариант, обсудим. 

по части подписывает документы, это не проблема, все директора подписывают документы, будучи в "неоплачиваемом отпуске", особо никто не придирается, касаемо совместительства, могу подкинуть еще идею, мы на такие проекты держали дополнительные вакансии и приказом тот же первый руководитель брал дополнительную работу, можете указать, что он выходит на работу на пару часов по должности совместителя и все, впрочем, вам решать 

[Ольга HRS]

В 14.06.2021 в 18:43, ОТТО 1945 сказал:

таких нет

С вашего позволения, еще один вопрос) Как вы относитесь к договору волонтерства? Думаю, принцип такой же как при договоре ГПХ, т.е. при заключении договора волонтерства - директор не будет штатным работником, а соответственно не сможет полноценно выполнять функции прописанные в уставе? 

[ОТТО 1945]

Только что, Ольга HRS сказал:

С вашего позволения, еще один вопрос) Как вы относитесь к договору волонтерства? Думаю, принцип такой же как при договоре ГПХ, т.е. при заключении договора волонтерства - директор не будет штатным работником, а соответственно не сможет полноценно выполнять функции прописанные в уставе? 

именно так, вы должны понять одну вещь, трудовые функции возникают только на основании трудового договора,  ну и в одном случае, только на основании только приказа, это когда один учредитель, он же директор, все остальные договора не применимы для возникновения трудовых отношении не применимы, как бы они не назывались, ну и в конце немного мат базы :)

  

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

[Ольга HRS]

37 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

именно так, вы должны понять одну вещь, трудовые функции возникают только на основании трудового договора,  ну и в одном случае, только на основании только приказа, это когда один учредитель, он же директор, все остальные договора не применимы для возникновения трудовых отношении не применимы, как бы они не назывались

я то это все понимаю, руководитель фонда, к сожалению, нас не слышит и ищет варианты. Но я вела только коммерческие организации, с фондами и волонтерами не сталкивалась, поэтому возникает масса вопросов. Благодарю вас за столь подробные пояснения!

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Ольга HRS сказал:

я то это все понимаю, руководитель фонда, к сожалению, нас не слышит и ищет варианты. Но я вела только коммерческие организации, с фондами и волонтерами не сталкивалась, поэтому возникает масса вопросов. Благодарю вас за столь подробные пояснения!

бывают такие руководители :)

найди мне закон, из которого следует, что я прав - вот такое бывало слышал