ОКОК Опубликовано 16 Июня 2021 Жалоба Опубликовано 16 Июня 2021 Здравствуйте! Продавцу нет 21 года, он совершеннолетний. Может продавать алкоголь? В законодательстве запрета не нашла. Из КоАп понятно, что про продажа табачных изделий осуществляется лицом, достигшим 18 лет. А вот про алкоголь не сказано. Цитата
Tot_eshe_jurist Опубликовано 16 Июня 2021 Жалоба Опубликовано 16 Июня 2021 54 минуты назад, ОКОК сказал: Здравствуйте! Продавцу нет 21 года, он совершеннолетний. Может продавать алкоголь? В законодательстве запрета не нашла. Из КоАп понятно, что про продажа табачных изделий осуществляется лицом, достигшим 18 лет. А вот про алкоголь не сказано. Добрый день! В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса не допускается заключение ТД с лицами, не достигшими 18 летнего возраста, на работу по перевозке и торговле алкогольной продукцией. Цитата
ОКОК Опубликовано 16 Июня 2021 Автор Жалоба Опубликовано 16 Июня 2021 (изменено) Спасибо. Изменено 16 Июня 2021 пользователем ОКОК редактирование Цитата
Балубей Опубликовано 24 Сентября 2021 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2021 Правильно, запрет должен быть на все и на табак и на алкоголь Цитата
Davyd Krasovsky Опубликовано 7 Октября 2021 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2021 Какая грозит ответственность, в случае приема такого сотрудника на работу? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Октября 2021 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2021 26 минут назад, Davyd Krasovsky сказал: Какая грозит ответственность, в случае приема такого сотрудника на работу? ответственности нету, просто нельзя заключать трудовые договора с такими лицами и все Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Октября 2021 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2021 18 минут назад, Алекс сказал: Статья 153. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан в отношении несовершеннолетних 1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, - наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. а откуда норма? я такой не нашел ни в трудовом ни в адм Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Октября 2021 Жалоба Опубликовано 7 Октября 2021 Только что, Алекс сказал: УК РК, извините, но это по несовершеннолетним то-то я удивился :) 3 минуты назад, Алекс сказал: УК РК, извините, но это по несовершеннолетним хотя если так подумать, это статья ведь подходит. в статье 26 говорится о работах на которые нельзя брать лиц не достигших 18 летнего возраста, в статье 153 УК РК говорится о том же, получается, что я был неправ, есть ответственность, причем серьезней, это уголовная ответственность, как считаете коллега? Цитата
likew Опубликовано 9 Октября 2021 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2021 В 07.10.2021 в 18:10, ОТТО 1945 сказал: ответственности нету, просто нельзя заключать трудовые договора с такими лицами и все 100% лучше всего не принимать такого сотрудника на работу и не будет проблем. Цитата
viktor kramp Опубликовано 30 Июля 2022 Жалоба Опубликовано 30 Июля 2022 В 09.10.2021 в 12:06, likew сказал: 100% лучше всего не принимать такого сотрудника на работу и не будет проблем. а как спросить? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.