должность уборщик-фасовщик

[ОКОК]

Здравствуйте! Интересует вопрос правильности объединения двух должностей уборщик и фасовщик. В течение дня  работник в должности уборщик-фасовщик будет заниматься влажной уборкой помещений и фасовать продукты питания. Поэтому есть сомнения в плане  соблюдения санитарных норм. Подскажите возможно ли объединение двух должностей  или нет, с указанием на действующие нормы законодательства той или иной позиции.

[ОТТО 1945]

5 минут назад, ОКОК сказал:

Здравствуйте! Интересует вопрос правильности объединения двух должностей уборщик и фасовщик. В течение дня  работник в должности уборщик-фасовщик будет заниматься влажной уборкой помещений и фасовать продукты питания. Поэтому есть сомнения в плане  соблюдения санитарных норм. Подскажите возможно ли объединение двух должностей  или нет, с указанием на действующие нормы законодательства той или иной позиции.

лучше разбейте одну должность на две половинки, сделайте 0,5 ставки - уборщик и 0,5 ставки фасовщик, соответственно человек будет работать по двум должностям и по двум трудовым договорам 

[ОКОК]

всё таки, если объединить, не будет ли нарушением. организация частная.

[ОТТО 1945]

Только что, ОКОК сказал:

всё таки, если объединить, не будет ли нарушением. организация частная.

ну вы должны понимать, что в нормах нет требования, чтобы фасовщик полы не мыл :)

но по сути, это две разные должности и если есть гос. организации, которые мониторят ваш вид деятельности, то велика вероятность, что им не понравится наличие должности уборщик-фасовщик, а если сильно не мониторят, то можете ввести должность фасовщика и дополнить функции еще и уборкой (вносится в должностные инструкции), тогда не так сильно в глаза будет бросаться, можно сделать еще проще, подписать трудовой договор как фасовщик, а потом приказом дополнительно обязать работника еще и уборкой, разумеется с доплатой, ЗП конечно посчитайте так, чтобы не выходить за рамки предусмотренного вами бюджета для этих работ, условно 60 000 - за фасовку, 40 000 за уборку и все это в течение 8 часовой смены 

[ОКОК]

Спасибо.

 

[ОКОК]

Появился вопрос. В штатке будет две вакансии уборщик и фасовщик, так как объектов несколько и где-то нужны только фасовщики. Работника оформляю уборщиком и доп.соглашением делаем совмещение. (верно Вас поняла?!!). Тут возникает вопрос договор материальной ответственности как фасовщика нужно делать? (работа с дорогим продуктом), при этом инструкции ( должностная, пожарная, ТБиОТ) фасовщика нужно подписывать?

 

 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, ОКОК сказал:

Появился вопрос. В штатке будет две вакансии уборщик и фасовщик, так как объектов несколько и где-то нужны только фасовщики. Работника оформляю уборщиком и доп.соглашением делаем совмещение. (верно Вас поняла?!!). Тут возникает вопрос договор материальной ответственности как фасовщика нужно делать? (работа с дорогим продуктом), при этом инструкции ( должностная, пожарная, ТБиОТ) фасовщика нужно подписывать?

 

 

можете совместительство, а можно и совмещение, разница в том, что в первом случае. человек отрабатывает свою смену как фасовщик, а потом приступает к работе уборщика, во втором случае, он занимает две должности одновременно и соответственно выполняет их условно в одну смену, если одна из занимаемых работником должностей требует от него подписать договора о мат ответственности или иные документы, то он должен это сделать, вне зависимости от того, совмещает он или нет 

[ОКОК]

Спасибо.