Законен ли перевод по производственной необходимости

[Гость Ксения]

Здравствуйте, 5 работников написали заявление на имя директора с просьбой заменить мастера участка, который ведет себя по-хамски, нецензурно выражается в адрес работников, постоянно угрожает всякими карами, хотя никакого повода для такого отношения к себе работники не давали. Однако директор в ответ на это заявление встал на сторону мастера участка, этих работников без оснований и без приказа отстранил от работы. Спустя неделю был издан приказ о временном переводе этих пятерых работников на другую работу с формулировкой "по производственной необходимости сроком до 3-х месяцев". В чем конкретно выражается производственная необходимость, в приказе не указано. Работники, считая этот приказ незаконным, отказались перевестись на другую работу,  они просто приходят на свое прежнее рабочее место, к выполнению прежней работы их не допускают, работники эти  соблюдают график работы, присутствуя на прежних рабочих местах. Что делать этим работникам ?

[Юрэк]

11 часов назад, Гость Ксения сказал:

 Что делать этим работникам ?

Любой приказ можно оспорить в согласительной комиссии, а затем в суде. Если Ваша организация субъект малого бизнеса - то сразу в суде.