Предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска менее, чем 24 календарных, за фактически отработанное время.

[Vit_al]

Доброго времени суток господа юристы. Есть вопрос. Законно ли действие работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска согласно установленного графика менее, чем 24 календарных дня, то есть, за фактически отработанное время в годовой период с момента трудоустройства? Поясняю. Стаж работы на предприятии более года, второй отпуск. В последнее время, работодатель "взял моду", предоставлять работникам не отработавшим годовой период с момента трудоустройства урезанные отпуска, соответственно и отпускных. Условия труда, вредные. Заранее спасибо.

[Борис Борисович]

23 минуты назад, Vit_al сказал:

Доброго времени суток господа юристы. Есть вопрос. Законно ли действие работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска согласно установленного графика менее, чем 24 календарных дня, то есть, за фактически отработанное время в годовой период с момента трудоустройства? Поясняю. Стаж работы на предприятии более года, второй отпуск. В последнее время, работодатель "взял моду", предоставлять работникам не отработавшим годовой период с момента трудоустройства урезанные отпуска, соответственно и отпускных. Условия труда, вредные. Заранее спасибо.

Очередной отпуск работнику должен предоставляться на 12 месяц трудового года (годовой трудовой период), после 11 месяцев отработанного периода полного трудового года. Отпуск предоставляется  с оплатой отпускными в полном объёме,  количеством дней (24 или 30), которые предусматривает Трудовой Кодекс РК, и которые предусматривает индивидуальный трудовой договор между  администрацией и самим работником, но в зависимости от вредности производства.  Если работник уходит в очередной (второй или третий) отпуск, на пример,  на шестой месяц, то отпускные рассчитываются пропорционально % от годового трудового периода. Если полному годовому периоду в 11 месяцев соответствует оплачиваемый отпуск в 30 дней, то не полному годовому периоду  в 6 месяцев, будет соответствовать оплачиваемый отпуск только  за 16,36 дней. Но отпуск должен быть предоставлен в  любом случае в полном объеме = 30 дням. 30 дней - 16,36 дней =13,64 дня. На 13,64 дней, отпускные не начисляются. Кроме того, администрации в праве попросить работника написать заявление на период  в 13,64 дней, заявление за свой счёт. Когда вы вернётесь с отпуска, то новый годовой период сдвигается , и начинается  с даты выхода  на работу после отпуска.

[Vit_al]

Понятно, спасибо за пояснения.