Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Вопрос по отзыву сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска


Рекомендуемые сообщения

Добрый вечер, сотрудник оформил ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 по 20 авг, оплатили ему отпускные. Теперь его отозвали из отпуска, сократили отпуск до 12 авг. с 13 по 16 августа у него будет командировка, далее продолжение отпуска с 17 по 20 августа. Дни, которые он проведет в командировке он не хочет присоединить и продлить свой отпуск. Вопросы, с 13 по 16 августа, помимо командировочных, должны ли ему оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если оплатим компенсацию, сгорят ли эти отпускные дни? Если будет оплачена компенсация или не будет оплачена компенсация, нужно ли ему возвращать отпускные компании? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, БалжанСай сказал:

Добрый вечер, сотрудник оформил ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 по 20 авг, оплатили ему отпускные. Теперь его отозвали из отпуска, сократили отпуск до 12 авг. с 13 по 16 августа у него будет командировка, далее продолжение отпуска с 17 по 20 августа. Дни, которые он проведет в командировке он не хочет присоединить и продлить свой отпуск. Вопросы, с 13 по 16 августа, помимо командировочных, должны ли ему оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если оплатим компенсацию, сгорят ли эти отпускные дни? Если будет оплачена компенсация или не будет оплачена компенсация, нужно ли ему возвращать отпускные компании? 

посмотрите тут

https://defacto.kz/ru/content/kompensatsiya-za-neispolzovannyi-otpusk

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...
10 минут назад, Davyd Krasovsky сказал:

Сколько дней, по закону, сотрудник имеет право взять?

Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

минимум 24 календарных дня, но может быть и больше 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования