Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Гость_ардак_*

прием на работу гражданина СНГ имеющего постоянную прописку

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость_ардак_*

Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу гражданина Узбекистана, имеющего постоянную прописку (в паспорте стоит штамп - зарегистрирован с такого числа, с Узбекистана он с прописки снялся).

В УМП объяснили, что такие лица под легализацию не попадают, хотя въехали в РК в положенные сроки.

Поясняют, что мы может спокойно оформлять с ними трудовые отношения.

Есть сомнения, что они правы.

Заранее спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Mishanya

Есть сомнения, что они правы.

Правильные сомнения. Не имеет он права работать, пока не получит разрешение на работу или ВНЖ! :duel:

Читаем подробно здесь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Правильные сомнения. Не имеет он права работать, пока не получит разрешение на работу или ВНЖ! :duel:

Читаем подробно здесь.

В этом году нам привезли работать узбеков бригаду , у них есть прописка на три года и мы оформили на 3 года договор. Бригада строителей. В связи с отсутствием разрешения на строительство -проект не готов- мы компенсировали приватно неудобства бригады ,Миграционные карты у нас и увезли их в Узбекистан. Проект окончат к февралю 2006 года и планируем их забрать на работу. Оформлено приказом отсутствие работы.

На текущий момент - у них прописка на три года в общежитии предприятия , МК ,и МП к нам приезжала ,сомнений в правильности действий не высказала. Что нам надо сделать к февралю 2007 года.

Мы считали так же как и Эвитта , что они имеют право работать и ничего не надо . Кстати и СИК то же не нужен по ним отчитываемся по отдельной ФНО,только в НК получить РНН.

Поясните пожалуйста подробнее

Может их надо выписать и прописать заново ,когда они начнут работу в нашем общежитии?

ИЛи на строительных узбекских работчих нужна лицензия ?

Меня консультировали так

1. Прописка

2. Договор в МП

3.миграционная карта ,где написано - метод вахтовый

4.получение РНН в ЦОНе и НК на основании договора

5. копия договора в НК

и они могут работать меня смущает этот перерыв , но разрыв в работе оформлен приказом.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Mishanya

В этом году нам привезли работать узбеков бригаду , у них есть прописка на три года и мы оформили на 3 года договор. Бригада строителей. В связи с отсутствием разрешения на строительство -проект не готов- мы компенсировали приватно неудобства бригады ,Миграционные карты у нас и увезли их в Узбекистан. Проект окончат к февралю 2006 года и планируем их забрать на работу. Оформлено приказом отсутствие работы.

На текущий момент - у них прописка на три года в общежитии предприятия , МК ,и МП к нам приезжала ,сомнений в правильности действий не высказала. Что нам надо сделать к февралю 2007 года.

Мы считали так же как и Эвитта , что они имеют право работать и ничего не надо .

Баб Надь!

Читайте внимательней!!!

Эвитта так не считала.

Скажите, где вы в том Соглашении увидели "Узбекистан"? :bow:

Так что, только получение разрешения или ВНЖ! :duel:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования