Смена единственного участника ТОО (документы)

[S-75]

24 минуты назад, Urbanus сказал:

Еще раз: действующий директор ТОО выкупает долю и становится новым единственным участником, так?

так, при этом есть трудовой договор ранее заключенный между старым участником и действующим директором (разные лица). Итогом должном быть: действующий директор купил у участника 100 % доли, стал новым и единст. участником ТОО - директором в одном лице.

Изменено 16 Сентября 2021 пользователем S-75

[Urbanus]

11 минут назад, S-75 сказал:

так, при этом есть трудовой договор ранее заключенный между старым участником и действующим директором (разные лица). Итогом должном быть: действующий директор купил у участника 100 % доли, стал новым и единст. участником ТОО - директором в одном лице.

Тогда при чем тут это?

Цитата

это чревато тем, что трудовые договора висят в так называемой государственной базе ЕНБЕК (данные отображаются в егов по ТД).

Этой базе все равно кто является учредителем. Данные насколько я понимаю остались все те же. 

[S-75]

14 минут назад, Urbanus сказал:

Тогда при чем тут это?

Этой базе все равно кто является учредителем. Данные насколько я понимаю остались все те же. 

при том, что фактически ТД действует, а по 140 ТК при смене участников - новый ТД, при этом если ед участник и исполнит орган - одно лицо - ТД не заключается.

[Юрэк]

1 час назад, S-75 сказал:

тд просто лежит в личном деле, про него забываем? уничтожаем? дальнейшая судьба ТД?

естественно лежит в личном деле. Во-первых, он подтверждает факт работы за прошедшее время. Во-вторых, его наличие не нарушает каких либо прав директора-единственного участника в настоящий момент. Поэтому пусть себе и дальше лежит.

[Urbanus]

20 минут назад, S-75 сказал:

при том, что фактически ТД действует, а по 140 ТК при смене участников - новый ТД, при этом если ед участник и исполнит орган - одно лицо - ТД не заключается.

В том то и дело, в вашем случае новый участник и директор - одно лицо, из чего следует, что новый ТД заключать нет необходимости. Вот если бы новым участником выступило бы иное лицо, тогда да, требования о заключении нового ТД были бы уместными.  

[S-75]

48 минут назад, Юрэк сказал:

естественно лежит в личном деле. Во-первых, он подтверждает факт работы за прошедшее время. Во-вторых, его наличие не нарушает каких либо прав директора-единственного участника в настоящий момент. Поэтому пусть себе и дальше лежит.

 

27 минут назад, Urbanus сказал:

В том то и дело, в вашем случае новый участник и директор - одно лицо, из чего следует, что новый ТД заключать нет необходимости. Вот если бы новым участником выступило бы иное лицо, тогда да, требования о заключении нового ТД были бы уместными.  

может быть просто решением утвердить устав в новой редакции, подтвердить полномочия директора до такой то даты (указать дату срока по решению старого участника - были на 5 лет полномочия, осуществить перерегистрацию и баста?

[Юрэк]

15 часов назад, S-75 сказал:

 

может быть просто решением утвердить устав в новой редакции, подтвердить полномочия директора до такой то даты (указать дату срока по решению старого участника - были на 5 лет полномочия, осуществить перерегистрацию и баста?

Вполне достаточно.

[ОТТО 1945]

16 часов назад, S-75 сказал:

 

может быть просто решением утвердить устав в новой редакции, подтвердить полномочия директора до такой то даты (указать дату срока по решению старого участника - были на 5 лет полномочия, осуществить перерегистрацию и баста?

Если нет трудового договора, то достаточно, если есть, то нужен будет ещё приказ о пролонгации полномочий и допик к трудовому договору о продлении срока действиях договора 

[S-75]

24 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

Если нет трудового договора, то достаточно, если есть, то нужен будет ещё приказ о пролонгации полномочий и допик к трудовому договору о продлении срока действиях договора 

Тогда надо будет уполномачивать кого-то из работников на подписание допика к ТД, равно как и приказа. Или в решении самому себе дать полномочия на подписание допика  и приказа?!

[ОТТО 1945]

12 минут назад, S-75 сказал:

Тогда надо будет уполномачивать кого-то из работников на подписание допика к ТД, равно как и приказа. Или в решении самому себе дать полномочия на подписание допика  и приказа?!

Именно так, надо одного из участников или работников уполномочить 

[S-75]

53 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

Именно так, надо одного из участников или работников уполномочить 

в тоо единственный участник - физик.

[N E O]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

и допик к трудовому договору о продлении срока действиях договора 

который, вроде как, не должен заключатся?

[S-75]

36 минут назад, N E O сказал:

который, вроде как, не должен заключатся?

в самую дырочку (точку)

 

подведем итоги, мнения опять разделились:

1) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий старого дира - допик к ТД;

2) решение - утверждение устава в новой редакции - назначение дира с указанием срока и ЗП - про ТД забываем и с тД ничего не делаем;

3) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий старого дира - про  ТД забываем и с ТД ничего не делаем.

Изменено 17 Сентября 2021 пользователем S-75

[ОТТО 1945]

52 минуты назад, N E O сказал:

который, вроде как, не должен заключатся?

 

17 минут назад, S-75 сказал:

в самую дырочку (точку)

 

Внимательно читайте, что я пишу, или хотя бы трудовой кодекс почитайте, трудовой договор может заключаться даже в том случае если участник один и он же директор, в ТК РК написано, что трудовой договор может не заключаться, соответственно может и заключаться 

[N E O]

21 минуту назад, S-75 сказал:

2) решение - утверждение устава в новой редакции - назначение дира с указанием срока и ЗП - про ТД забываем и с тД ничего не делаем;

Да

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, N E O сказал:

Да

Нет, если есть трудовой договор, то надо делать допик и приказ, если есть изменения, то они вносятся допиком, а не решением, это же договор все таки 

[S-75]

46 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

 

Внимательно читайте, что я пишу, или хотя бы трудовой кодекс почитайте, трудовой договор может заключаться даже в том случае если участник один и он же директор, в ТК РК написано, что трудовой договор может не заключаться, соответственно может и заключаться 

прочитали и вот что нашли: п 2. ст 140 ТК РК "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается". Нет здесь может....или не может. В этом плане достаточно точная формулировка.

[Гость Камилла 2]

Такая интересная тема. Позволю себе в неё влезть. Всё бы ничего, если бы не сайт Енбек, можно было бы выбрать варианты где "Забыть про ТД и ничего с ним не делать". Издать Приказ новый, где ед.учредитель возлагает на себя обязанности директора и в соответствии с ТК РК. Но как отразить данные полномочия в ЕНбеке? Там в обязательном порядке указывается номер ТД и дата его заключения. Ведь у учредителя идет трудовой стаж за директора и он должен отражаться. Думаю, в данном случае должен быть Допик к ТД. 

Видимо Законодатель не учел такое 

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, S-75 сказал:

прочитали и вот что нашли: п 2. ст 140 ТК РК "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается". Нет здесь может....или не может. В этом плане достаточно точная формулировка.

Тогда упс :) 

[S-75]

3 минуты назад, Гость Камилла 2 сказал:

Такая интересная тема. Позволю себе в неё влезть. Всё бы ничего, если бы не сайт Енбек, можно было бы выбрать варианты где "Забыть про ТД и ничего с ним не делать". Издать Приказ новый, где ед.учредитель возлагает на себя обязанности директора и в соответствии с ТК РК. Но как отразить данные полномочия в ЕНбеке? Там в обязательном порядке указывается номер ТД и дата его заключения. Ведь у учредителя идет трудовой стаж за директора и он должен отражаться. Думаю, в данном случае должен быть Допик к ТД. 

Видимо Законодатель не учел такое 

прекрасный тост, о чем я и говорил...все забывают про кадровую работу, один облегчил себе задачу - слепил решение участника (назначил, подтвердил, продлил полномочия директора), а то что был ТД и у него должен быть исход/финал или продолжение, пусть потом кадровики сами мучаются и думают про допики, енбеки, пусть просто в деле полежит и т.д....

[S-75]

я склоняюсь к варианту: 1) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий (срок полномочий  директора по решению старого участника)  - перерегистрация, 2) новый приказ о возложении на себя обязанностей директора -тд остается (висит в енбеке).

[Гость Камилла 2]

1 час назад, S-75 сказал:

я склоняюсь к варианту: 1) решение - утверждение устава в новой редакции - подтверждение полномочий (срок полномочий  директора по решению старого участника)  - перерегистрация, 2) новый приказ о возложении на себя обязанностей директора -тд остается (висит в енбеке).

С таким вариантом я согласна. Но не забудьте в Приказе сделать ссылку на ТД прежний. Пунктом 1) возложить на себя обязанности директора .

В п.2) отразить, что срок действия ТД и иные условия указанные в ТД №... от даты. В общем то, что должно быть согласно п.2 статьи 140 ТК РК