Ответственность работника за хищение материальных ценностей

[UAE]

Доброе утро, уважаемые форумчане!

Помогите, пожалуйста, по одной ситуации. Вообщем, обнаружилась недостача товаров (ежедневники, часы с логотипом Компании), хранящихся в складе (архиве) Компании. Работник Компании, отвечающий за склад, второй день отсутствует на работе. Указания от руководства на раздачу данных товаров не поступало. Еще стало известно о том, что он задолжал многим работникам Компании, брал деньги под различными предлогами (в связи с лечением, дочка в больницу попала, и.т.д.).

У кого были такие случаи, помогите, как оформить недостачу и т.д.

Заранее благодарю :crazy:

[UAE]

Плизз, срочно! Помогите, как оформить это дело и заявить ли об этом уже в полицию?

[Гость Гость]

Плизз, срочно! Помогите, как оформить это дело и заявить ли об этом уже в полицию?

Проведите и составьте Акт ивентаризации ТМЦ.

Направьте письменное уведомление этому Работнику о проведении инвентаризации.

Если ответа от Работника нет, соберите пакет документов и в суд.

А вот по деньгам которые от якобы брал у ваших Работников, то здесь при отсутствии желания Работника добровольно расчитаться, придется доказывать любыми способами, что это Работник брал у них деньги. Хорошо если есть хоть раписки, ну а если нет, то здесь гораздо труднее.

[Гость Гость]

Согласна с №3. Причем "Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам". ( Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации).

Если хищение составляет менее 10 МРП, будете действовать в адм. порядке.

[Гость Груша]

Я бы поступила следующим образом:

1. Получить докладную от отдела кадров о том, что кладовщик не является на работу.

2. Издать приказ и вскрыть комиссионно склад, получить акт инвентаризации. Сделать сверку с бухгалтерией и выявить недостачу.

3. собрать все документы (докладные, акты, данные бухгалтерии ИТД и договора мат.ответственности и т.д.)

4. направить заяву в фин пол. для привлечение по ст. 176 УК Присвоение или растрата вверенного чужого имущества

[Гость Гость]

Уважаемые коллеги!!! Вы как в детском саду или Вы вообще ни какого отношения к бухгалтерии не имеете, что так отвечаете.

1.Читаем Закон о труде... не буду цитировать статью, работник отстутствующий на рабочем месте свыше трех часов, являетяс прогульщиком, то есть Вы давно уже были обязаны определится с ним (может его убили, а может в тяжелом состоянии в больнице находится или ... мало ли причин, по которым он не может известить предприятие, а вы не удосужилдись о нем по беспокоиться).

2.Вы что у него инвентаризацию проверили, что обнаружили недостачу, у него конкретно есть склад хранения ТМЗ, если нет, то он скажет , что вы его не обеспечили местом хранения ТМЗ (в соответсвии с догвором об материальной ответсвтвенности), поэтому у него в его отсутствие произошла кража.(так что вы сами еще можете быть виновны в сложившейся ситуации).

3.Читайте КСБУ 24 пока его ни кто не отменил, там все написано на действие Администрации при отсутсвтии МОЛа .

[Гость Груша]

Уважаемые коллеги!!! Вы как в детском саду или Вы вообще ни какого отношения к бухгалтерии не имеете, что так отвечаете.

1.Читаем Закон о труде... не буду цитировать статью, работник отстутствующий на рабочем месте свыше трех часов, являетяс прогульщиком, то есть Вы давно уже были обязаны определится с ним (может его убили, а может в тяжелом состоянии в больнице находится или ... мало ли причин, по которым он не может известить предприятие, а вы не удосужилдись о нем по беспокоиться).

2.Вы что у него инвентаризацию проверили, что обнаружили недостачу, у него конкретно есть склад хранения ТМЗ, если нет, то он скажет , что вы его не обеспечили местом хранения ТМЗ (в соответсвии с догвором об материальной ответсвтвенности), поэтому у него в его отсутствие произошла кража.(так что вы сами еще можете быть виновны в сложившейся ситуации).

3.Читайте КСБУ 24 пока его ни кто не отменил, там все написано на действие Администрации при отсутсвтии МОЛа .

ну во первых вопрос об увольнении автор темы вообще не ставил, ставился вопрос о привлечении сотрудника к ответственности.

во вторых, не надо нервничать перед праздниками

[АнарА]

В случае привлечения сотрудника за недостачу в порядке гражданского судопроизводства - госпошлина оплачивается работодателем или он (работодатель) может быть освобожден от уплаты госпошлины на основании Налогового кодекса как вопросы по иску, связанные с иными трудовыми отношениями?

[Гость Жанбота]

сталкивался с аналогичной проблемой. Все авторы в теории правы, но практике получается следующая ситуация:

[Гость Nake]

сталкивался с аналогичной проблемой. Все авторы в теории правы, но практике получается следующая ситуация:

надеюсь вы всетаки поделитесь практическим опытом :good_evil:

[АнарА]

Какая же ситуация???