Срок действия уведомления

[Гость aristreid]

Я являюсь работодателем. Юрист нашей фирмы утверждает, что уведомление о сокращении действительно в течение месяца и сокращение должно производиться именно в месячный срок со дня выдачи. В уведомлении от 23 ноября указано, что расторжение будет произведено с 1 января. Он считает это неверным. По-моему, уведомление можно вручить и за полгода до сокращения, ведь законом оговорено, что не позднее чем за месяц. Так ли это?

[БРАТ]

Я являюсь работодателем. Юрист нашей фирмы утверждает, что уведомление о сокращении действительно в течение месяца и сокращение должно производиться именно в месячный срок со дня выдачи. В уведомлении от 23 ноября указано, что расторжение будет произведено с 1 января. Он считает это неверным. По-моему, уведомление можно вручить и за полгода до сокращения, ведь законом оговорено, что не позднее чем за месяц. Так ли это?

Закон РК О труде:

Статья 25. Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

то есть больше (два, три четыре...) но не менее месяца

значит утверждение о срочности уведомления не обоснованно. Просто в течение месяца с момента уведомления работника, работодатель не вправе будет расторгнуть ИТД.

Изменено 26 Декабря 2006 пользователем БРАТ

[Consilierii]

у меня тоже вопрос в тему: Какиими документами потверждается, что прозошло сокращение помимо внутренних приказов?

[Гость Мае]

Никакими! Не издаст же Правительство Казахстана постановление о сокращение штата в ТОО "МИР".

Сокращение штата это внутренняя политика компании, которая входит в компетенцию исполнительного органа Компании и регулируется внутренними документами! Хотя может по уставу штраф утверждают учредители или учредитель, то оформляется протоколом или решением учредителя!

[Consilierii]

прошу прощения, но я не уточнил вопрос: дело в том, что у нас подрядная организация, соответственно при проверке будут требовать подтверждения, у нас есть сервисный контракт, но даты окончания нет, т.е. по окончании работ.

[БРАТ]

прошу прощения, но я не уточнил вопрос: дело в том, что у нас подрядная организация, соответственно при проверке будут требовать подтверждения, у нас есть сервисный контракт, но даты окончания нет, т.е. по окончании работ.

Причем тут подрядные отношения (регулируемые гражданским Закон-вом) если Вы говорите о сокращении штата организации? это уже область трудового законодательства.

штат в организациях утверждается компетентным органом управления (Директор в ТОО, Президент в АО и т.п.) и в случае сокращения штата вносятся изменения, либо утверждается новое штатное расписание.

[Eurasian man]

Добрый день, форумчане! Увольнение с мотивировкой "сокращение численности или штата работников" экономически нецелесообразно;-) так как работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию в размере срезднемясячной зарплаты (п.2 ст. 27 ЗРК "О труде в РК"). Пригласите работника на беседу. Постарайтесь расторгнуть ИТД по взаимному соглашению! Сэкономите!

[Гость aristreid]

Нынче народ умный пошел. На взаимное соглашение идет только зная что уйдет по статье. А тут сокращение - зачем получать меньше!

[Гость aristreid]

А вот еще один момент! Если по каким-либо причинам принято решение о сокращении работника не с 1 января, как оговорено в уведомлении, а с 20 января. Нужно ли как-то это подкрепить бумажно, т.е. доп.уведомление?

[Гость Гость]

А вот еще один момент! Если по каким-либо причинам принято решение о сокращении работника не с 1 января, как оговорено в уведомлении, а с 20 января. Нужно ли как-то это подкрепить бумажно, т.е. доп.уведомление?

Письменное уведомление можно сделать хотьза полгода, но не менее чем за 30 дней до сокращения.

Главное, чтобы Работник был письменно ознакомлен с данным уведомлением под роспись.

Выплачивайте ему 1 средне месячный заработок , издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку.

На этом весь процесс для Вас заканчивается с этим Работником.

Удачи.