Гость Сакура Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 Подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации: На компанию А получено разрешение о привлечении иностранных специалистов. В настоящее время в связи с отсутствием объемов работ передаем экспатов в рамках договора о сотрудничестве и совместной деятельности в компанию Б. Возникает вопрос – возможна ли выплата заработной платы и перечисление обязательных платежей в бюджет привлеченным специалистам компанией Б напрямую?
Crick Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 Подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации: На компанию А получено разрешение о привлечении иностранных специалистов. В настоящее время в связи с отсутствием объемов работ передаем экспатов в рамках договора о сотрудничестве и совместной деятельности в компанию Б. Возникает вопрос – возможна ли выплата заработной платы и перечисление обязательных платежей в бюджет привлеченным специалистам компанией Б напрямую? Не вдаваясь в глубокие размышления и ссылки на НПА, полагаю что НЕТ.
Гость Сакура Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 Не вдаваясь в глубокие размышления и ссылки на НПА, полагаю что НЕТ. В принципе имеется разъяснение по трудовому законодательству специалистов Министерства труда и социальной защиты населения РК (Б. Масхутов, начальник отдела лицензирования и рынка труда) Вопрос. При переводе на другую работу или перемещении иностранного специалиста или рабочего необходимо ли оформление нового разрешения на его пребывание в Республике Казахстан? Ответ. Получение разрешения необходимо, так как оно было выдано с учетом ситуации на рынке труда по должности, указанной в предыдущем контракте, кроме того, при переходе на другую работу или при перемещении изменяются условия трудового договора и работодатель. По идее, это не является ни тем не другим - если можно конкретизируйте пожалуйста.
Гость Гость Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 Cуть вопроса в следующем: Закрепить в договоре положение, что на указанный период работы специалистов, компания Б оплачивает им заработную плату, а не производит оплату услуг оказанных компанией А, дабы избежать уплаты НДС.
Гость Сакура Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 При выполнении работ иностранными специалистами условия труда не меняются, специалист в той же должности, по той же квалификации, т.е. согласно заключенному ИТД с компанией А.
Neron Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 По мне так, напротив наличие договора оказания услуг лучше. Так как отсутствует необходимость получать новое разрешение, не нужно заключать новые ИТД с компанией Б, а вопрос налогоблажения, указанный Гостем, по моему наоборот будет выгодным для компании Б при наличии договора на услуги, то есть не надо платить соц. налоги, страхование работников, оплачивать компенсации в случае, предусмотренном законом и т.д., вместо всего этого только НДС.
Гость Сакура Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 По мне так, напротив наличие договора оказания услуг лучше. Так как отсутствует необходимость получать новое разрешение, не нужно заключать новые ИТД с компанией Б, а вопрос налогоблажения, указанный Гостем, по моему наоборот будет выгодным для компании Б при наличии договора на услуги, то есть не надо платить соц. налоги, страхование работников, оплачивать компенсации в случае, предусмотренном законом и т.д., вместо всего этого только НДС. Нерон, спасибо огромное за внимание к моему вопросу, выше - гость это я, - то есть самое главное избежать как-раз таки НДС.
Neron Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 Нерон, спасибо огромное за внимание к моему вопросу, выше - гость это я, - то есть самое главное избежать как-раз таки НДС. Ну в таком случае, думаю что не получится, так как работодатель другой, соответственно заявитель в департамент труда другой, место работы другое и т.д. Вне зависимости от аналогичности квалификации, определяющим будет то, что иностранцы въезжая в страну должны были работать в определенной компании, так как и разрешение выдается на компанию с приложенным списком сотрудников.
Гость Сакура Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 Ну в таком случае, думаю что не получится, так как работодатель другой, соответственно заявитель в департамент труда другой, место работы другое и т.д. Вне зависимости от аналогичности квалификации, определяющим будет то, что иностранцы въезжая в страну должны были работать в определенной компании, так как и разрешение выдается на компанию с приложенным списком сотрудников. Все и шло в указанном ключе - оплата за оказанные услуги и всем было очень хорошо, но товарисчи решили экономить, и с пеной у рта доказывают обратное.., иду умывать руки и праздновать НГ. Спасибо Нерон огромное, с наступающим Вас! :umnik:
Neron Опубликовано 29 Декабря 2006 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2006 Да не зачто, всегда пожалуйста. И Вас с наступающим НГ!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти