Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

За двумя зайцами...


Гость Сакура

Рекомендуемые сообщения

Подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации:

На компанию А получено разрешение о привлечении иностранных специалистов.

В настоящее время в связи с отсутствием объемов работ передаем экспатов в рамках договора о сотрудничестве и совместной деятельности в компанию Б.

Возникает вопрос – возможна ли выплата заработной платы и перечисление обязательных платежей в бюджет привлеченным специалистам компанией Б напрямую?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации:

На компанию А получено разрешение о привлечении иностранных специалистов.

В настоящее время в связи с отсутствием объемов работ передаем экспатов в рамках договора о сотрудничестве и совместной деятельности в компанию Б.

Возникает вопрос – возможна ли выплата заработной платы и перечисление обязательных платежей в бюджет привлеченным специалистам компанией Б напрямую?

Не вдаваясь в глубокие размышления и ссылки на НПА, полагаю что НЕТ.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не вдаваясь в глубокие размышления и ссылки на НПА, полагаю что НЕТ.

В принципе имеется разъяснение по трудовому законодательству специалистов Министерства труда и социальной защиты населения РК (Б. Масхутов, начальник отдела лицензирования и рынка труда)

Вопрос. При переводе на другую работу или перемещении иностранного

специалиста или рабочего необходимо ли оформление нового

разрешения на его пребывание в Республике Казахстан?

Ответ. Получение разрешения необходимо, так как оно было выдано с учетом ситуации на рынке труда по должности, указанной в предыдущем контракте, кроме того, при переходе на другую работу или при перемещении изменяются условия трудового договора и работодатель.

По идее, это не является ни тем не другим - если можно конкретизируйте пожалуйста.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Cуть вопроса в следующем:

Закрепить в договоре положение, что на указанный период работы специалистов, компания Б оплачивает им заработную плату, а не производит оплату услуг оказанных компанией А, дабы избежать уплаты НДС.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При выполнении работ иностранными специалистами условия труда не меняются, специалист в той же должности, по той же квалификации, т.е. согласно заключенному ИТД с компанией А.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По мне так, напротив наличие договора оказания услуг лучше. Так как отсутствует необходимость получать новое разрешение, не нужно заключать новые ИТД с компанией Б, а вопрос налогоблажения, указанный Гостем, по моему наоборот будет выгодным для компании Б при наличии договора на услуги, то есть не надо платить соц. налоги, страхование работников, оплачивать компенсации в случае, предусмотренном законом и т.д., вместо всего этого только НДС.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По мне так, напротив наличие договора оказания услуг лучше. Так как отсутствует необходимость получать новое разрешение, не нужно заключать новые ИТД с компанией Б, а вопрос налогоблажения, указанный Гостем, по моему наоборот будет выгодным для компании Б при наличии договора на услуги, то есть не надо платить соц. налоги, страхование работников, оплачивать компенсации в случае, предусмотренном законом и т.д., вместо всего этого только НДС.

Нерон, спасибо огромное за внимание к моему вопросу, выше - гость это я, - то есть самое главное избежать как-раз таки НДС.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нерон, спасибо огромное за внимание к моему вопросу, выше - гость это я, - то есть самое главное избежать как-раз таки НДС.

Ну в таком случае, думаю что не получится, так как работодатель другой, соответственно заявитель в департамент труда другой, место работы другое и т.д. Вне зависимости от аналогичности квалификации, определяющим будет то, что иностранцы въезжая в страну должны были работать в определенной компании, так как и разрешение выдается на компанию с приложенным списком сотрудников.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну в таком случае, думаю что не получится, так как работодатель другой, соответственно заявитель в департамент труда другой, место работы другое и т.д. Вне зависимости от аналогичности квалификации, определяющим будет то, что иностранцы въезжая в страну должны были работать в определенной компании, так как и разрешение выдается на компанию с приложенным списком сотрудников.

Все и шло в указанном ключе - оплата за оказанные услуги и всем было очень хорошо, но товарисчи решили экономить, и с пеной у рта доказывают обратное.., иду умывать руки и праздновать НГ.

Спасибо Нерон огромное, с наступающим Вас! :umnik:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования