rasa Опубликовано 29 Сентября 2021 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2021 Добрый вечер, коллеги! выскажите свое мнение по такой теме Работник отказывается подписывать должностную инструкцию (при этом не меняется трудовая функция в новом ДИ) . какие риски возникают у работодателя? Мое мнение в этом случае составляется акт отказа от подписания при этом в акте указывается что работник ознакомлен, но подписать отказался. Отсутствие или наличие в ДИ подписи работника не означает его согласия или несогласия с содержанием ДИ, а только свидетельствует об ознакомлении с ДИ. При этом если ДИ имеется, имеется акт об отказе от подписания ДИ то в любом случае работник может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Ведь трудовой кодекс обязывает работодателя именно ознакомить с актом работодателя (а ДИ это акт), но не согласовывать. То есть я не вижу серьезных рисков при отказе от ДИ, это не хорошо конечно, но и не может служить основанием для возникновения трудностей при привлечении к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, ведь фактически работник ознакомлен. Может у кого-то иное мнение? кто с таким сталкивался? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Сентября 2021 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2021 22 минуты назад, rasa сказал: Может у кого-то иное мнение? кто с таким сталкивался? категорически с вами согласен, есть обязанность работодателя ознакомить актом, а раз работник отказывается, то вам нужно подтверждения: а) что он ознакомился или имел такую возможность и работодатель сделал все что от него требовалось для этого; б) запротоколировать факт отказа. отсюда, делаем акт, даем возможность работнику письменно пояснить причину отказу (если отказывается указываем в акте), в акте подтверждаем, что у него была возможность ознакомится. но он отказался, передаем в письменной форме ДИ работнику (по возможности под роспись) и на всякий случай продублировать на электронную почту, все отражаем в акте, в акте, желательно подпись непосредственного начальника работника, ну и все, не хай бастует работник, осень на дворе, всякие болячки сезонные обостряются :) 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.