Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

:druzja: уважаемые господа!

как уволить работника если он ограбил квартиру руководства? :lol:

согласно КЗоТу п.9 совершение по месту работы хищения?

или п.10 совершение виновных действий если эти действия повлекут утрату доверия? :pray:

ИМХО он не совершал ничего именно по месту работы и никаких мат.ценностей он не похищал, выходит по этим статьям уволить не можем. :cheer:

тогда ждать пока суд вынесет решение или приговор? :sarcasm:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 78
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Popular Days

Top Posters In This Topic

:sarcasm: А Вы думаете, что этот работник будет обжаловать свое увольнение фсуде?

ИМХО, увольте, как хотите.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:druzja: А Вы думаете, что этот работник будет обжаловать свое увольнение фсуде?

ИМХО, увольте, как хотите.

мне нужно уволить согласно статьи какой-нить чтоб завтра никто не придрался, естественно заявления не будет от него

что посоветуете? :sarcasm:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пардон, он действительно "ограбил квартиру руководства"???

Этот чел ни перед чем не постоит, ведь он совершил открытое хищение имущества людей, которых он знает, и у которых работает ...

может, не стоит его увольнять? а то он с ружьем на работу явится и всех перестреляет ... -/

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:druzja: уважаемые господа!

как уволить работника если он ограбил квартиру руководства? :lol:

согласно КЗоТу п.9 совершение по месту работы хищения?

или п.10 совершение виновных действий если эти действия повлекут утрату доверия? :pray:

ИМХО он не совершал ничего именно по месту работы и никаких мат.ценностей он не похищал, выходит по этим статьям уволить не можем. :cheer:

тогда ждать пока суд вынесет решение или приговор? :sarcasm:

по п. 10 ЗоТа можно уволить, если работник, непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. В данном случае суды обращают внимание на наличие договора о полной материальной ответственности, в котором конкретно указывается о ценностях которые он обслуживает, а также кучу всяких документов, которые дают основание считать, что имеются основания для работодателя для утраты доверия.

Надо сказать, что статья очень слабенькая, любое противоречие диктуется в пользу работника.

Проще уволить по п. 9. ст. 26 после вступления в законную силу приговора или постановления суда и потом это будет железное основание требовать возмещения убытков.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

мне нужно уволить согласно статьи какой-нить чтоб завтра никто не придрался, естественно заявления не будет от него

что посоветуете? :sarcasm:

Оформите прогул, докладной запиской. Объяснительной нет, не беда, отказался писать.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

мне нужно уволить согласно статьи какой-нить чтоб завтра никто не придрался, естественно заявления не будет от него

что посоветуете? :sarcasm:

Я так полагаю, что сейчас он не на рабочем месте? За прогул и делов то.. :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

мне нужно уволить согласно статьи какой-нить чтоб завтра никто не придрался, естественно заявления не будет от него

что посоветуете? :sarcasm:

Попробуйте попросить его уволиться по собственному желанию, если не захочет то я думаю лучше всего за прогул, укажите в табеле отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочего дня. Главное минимизируйте доказательственную базу касательно присутствия работника на раб.месте, например в этот день работник не должен подписывать какие-либодокументы и т.п. А да и на всякий случай посоветовал бы заактировать отсутствие работника в составе трех чел. например, непосредственный начальник работника, отдел кадров, ну и конечно же юрист.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

по п. 10 ЗоТа можно уволить, если работник, непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. В данном случае суды обращают внимание на наличие договора о полной материальной ответственности, в котором конкретно указывается о ценностях которые он обслуживает, а также кучу всяких документов, которые дают основание считать, что имеются основания для работодателя для утраты доверия.

Надо сказать, что статья очень слабенькая, любое противоречие диктуется в пользу работника.

Проще уволить по п. 9. ст. 26 после вступления в законную силу приговора или постановления суда и потом это будет железное основание требовать возмещения убытков.

а постановление о возбуждении уголовного дела будет являться основанием подпадающим под статью 26 п.9? :sarcasm:

Изменено пользователем невидимка
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

....по-моему увольнение работника это одно, а "ограбил квартиру руководства" - это совершенно другое.

....если Вы знаете, что он ограбил и он это знает, почему бы ему не написать заявление по собственному желанию - у Вас проблем не будет с увольнением, а руководство пусть само дальше через соответствующие органы разбирается относительно своей квартиры.......или он скрывается и Вы не знаете его местонахождение?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Оформите прогул, докладной запиской. Объяснительной нет, не беда, отказался писать.

:sarcasm: Аааааа!!! Уже опередили! Как грится мысли сходятся :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:sarcasm: Аааааа!!! Уже опередили! Как грится мысли сходятся :pray:

:druzja: Один хлебушек едим... :cheer:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

....по-моему увольнение работника это одно, а "ограбил квартиру руководства" - это совершенно другое.

....если Вы знаете, что он ограбил и он это знает, почему бы ему не написать заявление по собственному желанию - у Вас проблем не будет с увольнением, а руководство пусть само дальше через соответствующие органы разбирается относительно своей квартиры.......или он скрывается и Вы не знаете его местонахождение?

он не скрывается его я так поняла уже поймали органы, просто заявления не будет :sarcasm:

меня не особо волнует как там руководство разберется относительно квартиры, мне нужно просто его законно уволить :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А дело уже возбуждено по факту ограбления? Заявление потерпевший написал? Если еще нет, припугните его, что будет возбуждено уг.дело по заявлению. Если не хочет проблем с органами и не хочет запятнаннной репутации пусть он сам увольняется .

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А дело уже возбуждено по факту ограбления? Заявление потерпевший написал? Если еще нет, припугните его, что будет возбуждено уг.дело по заявлению. Если не хочет проблем с органами и не хочет запятнаннной репутации пусть он сам увольняется .

я не знаю уже возбуждено уг.дело или нет, факт что его задержали :sarcasm:

так поставноление о возб. будет ли основанием по ст.26 п.9 ?

или все таки прогул? а что писать в акте, чо объяснительную дать отказался или не имел возможности ее дать? :druzja:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну, репутация у него уже итак будет подмоченная ... (имхо)

в соответствии с пп.3) п.1 ст.94 ЗоТвРК расторжение ИТД - дисциплинарное взыскание.

в соответствии с п.1 ст.95 ЗоТвРК с работника до применения взыскания должно быть затребовано объяснение.

поэтому за прогул имхо опять же не получится ...

квартира руководителя и "по месту работы" не одно и то же, поэтому совершение хищения, в том числе мелкого здесь тоже не подходит ...

Изменено пользователем Легендарный Пупсик™
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По 9-му пункту уволить не получится.

По 10-му пункту уволить получится ТОЛЬКО по вступлении приговора в законную силу.

"...совершения ВИНОВНЫХ действий работником...", - вина может быть установлена ТОЛЬКО по приговору суда.

(стоит отметить, что10-ый пункт только материально-ответственных лиц касается).

Если Вы его уволите, то как бы самим проблем не поиметь.

Уголовный кодекс:

Статья 148. Нарушение законодательства о труде.

ИМХО, если не хотите, чтобы его осудили, то лучше предложить следующее:

он пишет заявление об уходе по собственному желанию, а уголовное дело не будет возбуждено или будет прекращено за примирением сторон.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а за примирением сторон имхо не получится, так как дело - публичного обвинения ... -/

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а за примирением сторон имхо не получится, так как дело - публичного обвинения ... -/

Почему??

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну, репутация у него уже итак будет подмоченная ... (имхо)

в соответствии с пп.3) п.1 ст.94 ЗоТвРК расторжение ИТД - дисциплинарное взыскание.

в соответствии с п.1 ст.95 ЗоТвРК с работника до применения взыскания должно быть затребовано объяснение.

поэтому за прогул имхо опять же не получится ...

квартира руководителя и "по месту работы" не одно и то же, поэтому совершение хищения, в том числе мелкого здесь тоже не подходит ...

Не факт коллега, что без объяснительной работника нельзя его уволить. А если работник не выходит на работу и не отвечает на ваши письма и звонки???? Думаю отсутствие объяснительной заменит акт сотрудников о том, что работник отказался давать объяснения.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ст. 32 УПК РК

Статья 32. Дела частного, частно-публичного и публичного преследования и обвинения

1. В зависимости от характера и тяжести совершенного преступления уголовное преследование и обвинение в суде осуществляются в частном, частно-публичном и публичном порядке.

2. Дела о преступлениях, указанных в статье 33 настоящего Кодекса, считаются делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего и подлежат прекращению за примирением его с обвиняемым.

3. Дела о преступлениях, указанных в статье 34 настоящего Кодекса, считаются делами частно-публичного обвинения, возбуждаются не иначе как по жалобе потерпевшего, и подлежат прекращению за примирением потерпевшего с обвиняемым лишь в случаях, предусмотренных статьей 67 Уголовного кодекса Республики Казахстан.

4. Дела о преступлениях, за исключением указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, считаются делами публичного обвинения. Уголовное преследование по этим делам осуществляется независимо от подачи жалобы потерпевшим.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

....отстраните работника от работы, а после суда будет ясно что с ним дальше делать.....

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Легендарный Пупсик, а разве где-то имеется норма о невозможности прекращения или отказа в возбуждении уголовного дела за примирением сторон под делам публичного обвинения??

См. статью 67 Уголовного кодекса РК.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По 9-му пункту уволить не получится.

По 10-му пункту уволить получится ТОЛЬКО по вступлении приговора в законную силу.

"...совершения ВИНОВНЫХ действий работником...", - вина может быть установлена ТОЛЬКО по приговору суда.

(стоит отметить, что10-ый пункт только материально-ответственных лиц касается).

Если Вы его уволите, то как бы самим проблем не поиметь.

Уголовный кодекс:

Статья 148. Нарушение законодательства о труде.

ИМХО, если не хотите, чтобы его осудили, то лучше предложить следующее:

он пишет заявление об уходе по собственному желанию, а уголовное дело не будет возбуждено или будет прекращено за примирением сторон.

а вот статья 30 п.2 КЗоТа? :sarcasm:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования