Прекращение ИТД в период временной нетрудоспособности

[Гость Гость]

Поделитесь, пожалуйста, с мыслями!

Работник заболел за один день до прекращения ИТД (истекает срок). Законодательство разделяет понятия "прекращение ИТД" и "расторжение ИТД". Согласно закона о труде, не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. В нашем же случае, ИТД не расторгается, а прекращается. Вопрос: можно ли прекратить ИТД с работником в период временной нетрудоспособности. :good_evil:

[Гость Гость]

Кажется, такая тема была, только я не могу найти. Просьба, если кто знает, направьте меня, пожалуйста, туда!

[Гость Гость]

На мой взгляд ИТД прекращается, и поскольку это не является расторжением ст. 27 Закона на него не распространяется. Хотя коллега уверена, что в любом случае нельзя, при этом она не обосновывает почему.

[Гость Гость]

На мой взгляд ИТД прекращается, и поскольку это не является расторжением ст. 27 Закона на него не распространяется. Хотя коллега уверена, что в любом случае нельзя, при этом она не обосновывает почему.

[/quote

Конечно прекращается, т.к. истекает срок действия ИТД.

Если Вы намерены его уволить, то за 1 день его болезни, при наличие представленного листа нетрудоспособности, Вы этот день оплатите и расчет. Вот и все действия.

[Tyler Durden™]

Поделитесь, пожалуйста, с мыслями!

Работник заболел за один день до прекращения ИТД (истекает срок). Законодательство разделяет понятия "прекращение ИТД" и "расторжение ИТД". Согласно закона о труде, не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. В нашем же случае, ИТД не расторгается, а прекращается. Вопрос: можно ли прекратить ИТД с работником в период временной нетрудоспособности.

Согласен! Договор может быть прекращен по основанию, предусмотренному пп.1) п.1 ст.25 ЗоТвРК. Пп.2) п.1 ст.27 ЗоТвРК предусматривает ограничения именно для расторжения договора, причем по инициативе работодателя, то есть случаи, предусмотренные в ст.26 ЗоТвРК.

[Гость Правовед]

Поделитесь, пожалуйста, с мыслями!

Работник заболел за один день до прекращения ИТД (истекает срок). Законодательство разделяет понятия "прекращение ИТД" и "расторжение ИТД". Согласно закона о труде, не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. В нашем же случае, ИТД не расторгается, а прекращается. Вопрос: можно ли прекратить ИТД с работником в период временной нетрудоспособности.

Ограничение, о котором Вы говорите, не распространяется на прекращение ИТД. Можете смело прекращать трудовые отношения с работником. Единственно, при предоставлении вам листка временной нетрудоспособности, необходимо будет выплатить социальное пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения на больничном до даты истечения ИТД.