Гость Гость Опубликовано 15 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2007 Поделитесь, пожалуйста, с мыслями! Работник заболел за один день до прекращения ИТД (истекает срок). Законодательство разделяет понятия "прекращение ИТД" и "расторжение ИТД". Согласно закона о труде, не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. В нашем же случае, ИТД не расторгается, а прекращается. Вопрос: можно ли прекратить ИТД с работником в период временной нетрудоспособности. :good_evil: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 15 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 15 Января 2007 Кажется, такая тема была, только я не могу найти. Просьба, если кто знает, направьте меня, пожалуйста, туда! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 На мой взгляд ИТД прекращается, и поскольку это не является расторжением ст. 27 Закона на него не распространяется. Хотя коллега уверена, что в любом случае нельзя, при этом она не обосновывает почему. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 На мой взгляд ИТД прекращается, и поскольку это не является расторжением ст. 27 Закона на него не распространяется. Хотя коллега уверена, что в любом случае нельзя, при этом она не обосновывает почему. [/quote Конечно прекращается, т.к. истекает срок действия ИТД. Если Вы намерены его уволить, то за 1 день его болезни, при наличие представленного листа нетрудоспособности, Вы этот день оплатите и расчет. Вот и все действия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Поделитесь, пожалуйста, с мыслями! Работник заболел за один день до прекращения ИТД (истекает срок). Законодательство разделяет понятия "прекращение ИТД" и "расторжение ИТД". Согласно закона о труде, не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. В нашем же случае, ИТД не расторгается, а прекращается. Вопрос: можно ли прекратить ИТД с работником в период временной нетрудоспособности. Согласен! Договор может быть прекращен по основанию, предусмотренному пп.1) п.1 ст.25 ЗоТвРК. Пп.2) п.1 ст.27 ЗоТвРК предусматривает ограничения именно для расторжения договора, причем по инициативе работодателя, то есть случаи, предусмотренные в ст.26 ЗоТвРК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Правовед Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Поделитесь, пожалуйста, с мыслями! Работник заболел за один день до прекращения ИТД (истекает срок). Законодательство разделяет понятия "прекращение ИТД" и "расторжение ИТД". Согласно закона о труде, не допускается расторжение ИТД по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. В нашем же случае, ИТД не расторгается, а прекращается. Вопрос: можно ли прекратить ИТД с работником в период временной нетрудоспособности. Ограничение, о котором Вы говорите, не распространяется на прекращение ИТД. Можете смело прекращать трудовые отношения с работником. Единственно, при предоставлении вам листка временной нетрудоспособности, необходимо будет выплатить социальное пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения на больничном до даты истечения ИТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.