Licena Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Опубликовано 16 Января 2007 Господа юристы! Скажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь нормативный акт, регулирующий составление штатного расписания? Но больше интересует вопрос: нужно ли в штатном расписании устанавливать бонусы (размер премии) или только "голый" оклад? спасибо
Tyler Durden™ Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Опубликовано 16 Января 2007 Возможно, я ошибаюсь, но штатное расписание составляется работодателем самостоятельно исходя из необходимости в наличии определенных работников. При составлении необходимо учитывать ЕТКСПРС (единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих) и устанавливать "голый" оклад, поскольку премирование - это поощрение работника за "успехи в труде"!
Licena Опубликовано 16 Января 2007 Автор Жалоба Опубликовано 16 Января 2007 Спасибо... а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда?
Tyler Durden™ Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Опубликовано 16 Января 2007 а зачем? Если можно размер премий указать в Положении о премировании и там же закрепить, что оные выплачиваются по итогам работы (то есть по усмотрению работодателя)
Гость Гость Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Опубликовано 16 Января 2007 Спасибо... а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда? Что же касается премирования, то целесообразно разработать и утвердить отдельное Положение о примировании работников. В штатке же определить только оклад.
Licena Опубликовано 16 Января 2007 Автор Жалоба Опубликовано 16 Января 2007 Спасибо... а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда? Просто вопрос у руководства возник с тем, что размер премий устанавливается всем разный, т.е. например директору премия составляет 20 000 тенге, а водителю - 1 000 тенге... , т.е. для каждого сотрудника пофамильно устанавливается свой размер бонуса.... поэтому эти размеры в штатке и были определены....
Александр Чашкин Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Опубликовано 16 Января 2007 Господа юристы! Скажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь нормативный акт, регулирующий составление штатного расписания? Но больше интересует вопрос: нужно ли в штатном расписании устанавливать бонусы (размер премии) или только "голый" оклад? спасибо посмотрите в архивах форума существующие обсуждения: Штатное расписание, оклады НЕТТО, Штатное расписание
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти