Licena Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Господа юристы! Скажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь нормативный акт, регулирующий составление штатного расписания? Но больше интересует вопрос: нужно ли в штатном расписании устанавливать бонусы (размер премии) или только "голый" оклад? спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Возможно, я ошибаюсь, но штатное расписание составляется работодателем самостоятельно исходя из необходимости в наличии определенных работников. При составлении необходимо учитывать ЕТКСПРС (единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и служащих) и устанавливать "голый" оклад, поскольку премирование - это поощрение работника за "успехи в труде"! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Licena Опубликовано 16 Января 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Спасибо... а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 а зачем? Если можно размер премий указать в Положении о премировании и там же закрепить, что оные выплачиваются по итогам работы (то есть по усмотрению работодателя) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Спасибо... а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда? Что же касается премирования, то целесообразно разработать и утвердить отдельное Положение о примировании работников. В штатке же определить только оклад. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Licena Опубликовано 16 Января 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Спасибо... а если мы оставим в штатке размер премий, а в Положении об оплате труда установим, что премии предусмотренные в штатном расписании выплачиваются на основании и усмотрение работодателя, не будет ли это нарушением при проверке Мин.труда? Просто вопрос у руководства возник с тем, что размер премий устанавливается всем разный, т.е. например директору премия составляет 20 000 тенге, а водителю - 1 000 тенге... , т.е. для каждого сотрудника пофамильно устанавливается свой размер бонуса.... поэтому эти размеры в штатке и были определены.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 16 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2007 Господа юристы! Скажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь нормативный акт, регулирующий составление штатного расписания? Но больше интересует вопрос: нужно ли в штатном расписании устанавливать бонусы (размер премии) или только "голый" оклад? спасибо посмотрите в архивах форума существующие обсуждения: Штатное расписание, оклады НЕТТО, Штатное расписание Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.