Оплата труда за работу по совместительству

[Гость Жанаргуль]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства не по месту основной работы получать заработную плату в полном объеме? Так как суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы 8 часов, а по совместительству 4 часа.  

В связи с тем, что продолжительность рабочего дня на работе по совместительству 4 часа, не будет ли нарушением со стороны Работодателя  устанавливать заработную плату в размере 50 процентов от должностного оклада предусмотренного в штатном расписании? Является ли работа на условиях совместительства основанием для снижения работнику заработной платы? ведь работник в свою очередь выполняет работу и задачи поставленные перед ним в полном объеме.

[ОТТО 1945]

53 минуты назад, Гость Жанаргуль сказал:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства не по месту основной работы получать заработную плату в полном объеме? Так как суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы 8 часов, а по совместительству 4 часа.  

В связи с тем, что продолжительность рабочего дня на работе по совместительству 4 часа, не будет ли нарушением со стороны Работодателя  устанавливать заработную плату в размере 50 процентов от должностного оклада предусмотренного в штатном расписании? Является ли работа на условиях совместительства основанием для снижения работнику заработной платы? ведь работник в свою очередь выполняет работу и задачи поставленные перед ним в полном объеме.

согласно статье 103 ТК РК, размер ЗП устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 

теперь вам просто нужно  в служебной записке или отдельным приказом или же вообще в трудовом договоре прописать, что работник, который работает как совместитель выполняет свою работу после окончания рабочего времени организации, что он квалифицированный специалист, выполняющий нереальный объем работы, ему полагается ЗП в размере как если бы он работал полные сутки и тем самым вопрос закрыть, который впрочем никто на задавал :), так как закон вы точно не нарушили, если вы конечно не организация, которая получает ЗП с бюджета страны, тогда лучше такими вещами не баловаться, у нас в гос. органах такие бееее и мееее работают, что сами не знают с какими нормам работают, потом фиг докажешь, а суд как обычно с ними и штраф на миллионы :( , но если вдруг зададут и вы частная организация, то этих документов в принципе хватит.  

[Юрэк]

В 26.11.2021 в 16:19, Гость Жанаргуль сказал:

В связи с тем, что продолжительность рабочего дня на работе по совместительству 4 часа, не будет ли нарушением со стороны Работодателя  устанавливать заработную плату в размере 50 процентов от должностного оклада предусмотренного в штатном расписании? Является ли работа на условиях совместительства основанием для снижения работнику заработной платы? ведь работник в свою очередь выполняет работу и задачи поставленные перед ним в полном объеме.

Если для данной должности (профессии) в организации предусмотрена повременная система оплаты труда, то соответственно за 4 часа работы Вам должны выплачивать 50% должностного оклада, так как при повременной оплате труда имеет значение только фактически затраченное время на выполнение работы, а не выполненный объем работ. И работодатель не имеет права Вам больше платить.

Если же объем Вашей работы поддается измерению, то Работодатель может перевести Вас на сдельную систему оплаты труда и платить за объем выполненной работы не зависимо от отработанного времени.

[Даурен Т.А.]

Хотелось бы дополнить коллегу, 

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 ТК РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Статья 68 ТК РК Нормальная продолжительность рабочего времени

      1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

      2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

      3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Другими словами Вы можете отработать 8 часов на основной работе и + 4 часа в свободное от основной работы время.

Если Вы хотите еще больше получать зарплату, работодатель с вашего согласия может может на вас возложить обязанностей другого работника либо расширить зону вашего обслуживания в соответствии со ст. 111 ТК РК. В данном случая вы будете выполнять указанные функции внутри 8 часов наряду со своей основной работой. То есть вы не выйдите за рамки 8 часов.   

В день Вы можете работать 8 часов + совместительство или расширение зоны обслуживания с доплатой не более 50 % от вашего должностного оклада + 4 часа совместительства в свободное от работы время. при условии что у вас 5 рабочих дней в неделю.