Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Оплата труда за работу по совместительству


Рекомендуемые сообщения

Гость Жанаргуль

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства не по месту основной работы получать заработную плату в полном объеме? Так как суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы 8 часов, а по совместительству 4 часа.  

В связи с тем, что продолжительность рабочего дня на работе по совместительству 4 часа, не будет ли нарушением со стороны Работодателя  устанавливать заработную плату в размере 50 процентов от должностного оклада предусмотренного в штатном расписании? Является ли работа на условиях совместительства основанием для снижения работнику заработной платы? ведь работник в свою очередь выполняет работу и задачи поставленные перед ним в полном объеме.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

53 минуты назад, Гость Жанаргуль сказал:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вправе ли работник, осуществляющий свою деятельность на условиях совместительства не по месту основной работы получать заработную плату в полном объеме? Так как суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы 8 часов, а по совместительству 4 часа.  

В связи с тем, что продолжительность рабочего дня на работе по совместительству 4 часа, не будет ли нарушением со стороны Работодателя  устанавливать заработную плату в размере 50 процентов от должностного оклада предусмотренного в штатном расписании? Является ли работа на условиях совместительства основанием для снижения работнику заработной платы? ведь работник в свою очередь выполняет работу и задачи поставленные перед ним в полном объеме.

согласно статье 103 ТК РК, размер ЗП устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 

теперь вам просто нужно  в служебной записке или отдельным приказом или же вообще в трудовом договоре прописать, что работник, который работает как совместитель выполняет свою работу после окончания рабочего времени организации, что он квалифицированный специалист, выполняющий нереальный объем работы, ему полагается ЗП в размере как если бы он работал полные сутки и тем самым вопрос закрыть, который впрочем никто на задавал :), так как закон вы точно не нарушили, если вы конечно не организация, которая получает ЗП с бюджета страны, тогда лучше такими вещами не баловаться, у нас в гос. органах такие бееее и мееее работают, что сами не знают с какими нормам работают, потом фиг докажешь, а суд как обычно с ними и штраф на миллионы :( , но если вдруг зададут и вы частная организация, то этих документов в принципе хватит.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 26.11.2021 в 16:19, Гость Жанаргуль сказал:

В связи с тем, что продолжительность рабочего дня на работе по совместительству 4 часа, не будет ли нарушением со стороны Работодателя  устанавливать заработную плату в размере 50 процентов от должностного оклада предусмотренного в штатном расписании? Является ли работа на условиях совместительства основанием для снижения работнику заработной платы? ведь работник в свою очередь выполняет работу и задачи поставленные перед ним в полном объеме.

Если для данной должности (профессии) в организации предусмотрена повременная система оплаты труда, то соответственно за 4 часа работы Вам должны выплачивать 50% должностного оклада, так как при повременной оплате труда имеет значение только фактически затраченное время на выполнение работы, а не выполненный объем работ. И работодатель не имеет права Вам больше платить.

Если же объем Вашей работы поддается измерению, то Работодатель может перевести Вас на сдельную систему оплаты труда и платить за объем выполненной работы не зависимо от отработанного времени.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Хотелось бы дополнить коллегу, 

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 ТК РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Статья 68 ТК РК Нормальная продолжительность рабочего времени

      1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

      2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

      3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Другими словами Вы можете отработать 8 часов на основной работе и + 4 часа в свободное от основной работы время.

Если Вы хотите еще больше получать зарплату, работодатель с вашего согласия может может на вас возложить обязанностей другого работника либо расширить зону вашего обслуживания в соответствии со ст. 111 ТК РК. В данном случая вы будете выполнять указанные функции внутри 8 часов наряду со своей основной работой. То есть вы не выйдите за рамки 8 часов.   

В день Вы можете работать 8 часов + совместительство или расширение зоны обслуживания с доплатой не более 50 % от вашего должностного оклада + 4 часа совместительства в свободное от работы время. при условии что у вас 5 рабочих дней в неделю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования