Александр.. Опубликовано 26 Ноября 2021 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2021 Решил сменить место работы, в связи с чем написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имею полноценный трудовой договор и два договора на обучение. Согласно этим договорам и не доработанным срокам мне необходимо выплатить работодателю весьма внушительную сумму в размере 1.3 миллиона тенге. Но в свою очередь работодатель имеет перед мной задолженность в размере 1.6 миллиона тенге. Так как согласно всех установленных норм, работодатель не имеет права взыскать более чем 50% от суммы моей выплаты, мною было предложено с моей заработной платы удержать сумму в размере 800 000 тенге, а оставшуюся сумму в размере 500 000 тенге, выплатить частями в период 12 месяцев. На что, был получен отказ от работодателя, и требование выплаты полной задолженности единовременно. В противном случае, с его стороны будет подан иск в суд. Вопрос: имеет ли право работодатель требовать выплату за обучение единовременно и в случае моей не состоятельности в данной выплаты единовременно, отказать мне в предоставлении возможности оплаты по частям? В свою очередь сумму долга согласно договора не оспариваю и от возврата данной суммы так же не отказываюсь, прошу ли предоставить отсрочку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Ноября 2021 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2021 надо смотреть содержания договора обучения, как там прописан порядок погашения задолженности и случай расторжения трудового договора, если там ничего интересного нет, то предложенный вами вариант был хорош и нужно будет его продублировать, только письменно и чтобы обязательно у вас была копия вашего предложения с доказательствами, что предложение вашим работодателем получено, вообще, переходите на письменную форм общения. если бы вы выложили договор на обучения, закрасив наименование сторон и убедившись, что нет ограничении по разглашению условий договора, то мы сможем помочь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр.. Опубликовано 26 Ноября 2021 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2021 В целом обо договора типовые и срок возмещения один месяц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Ноября 2021 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2021 У вас в договоре есть положения, которые несколько противоречивы, пункты 3.1 и 3.4 противоречат друг другу, вам конечно удобней именно пункт 3.4, так как согласно нему, при недостаточности вашей заработной платы, вы с работодателем должны договориться о порядке возмещения затрат за обучения, укажите на этот пункт работодателю, составьте отдельное соглашение и договоритесь в нем о сроках и порядке возмещения расходов 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр.. Опубликовано 26 Ноября 2021 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2021 К сожалению, в этом и заключается камень преткновения, сегодня мною был предложен вариант погашения, согласно пункта 3.4. Но работодатель наотрез отказался и требует возместить единовременно, не идя ни на какой компромисс путем совместного соглашения. Я в свою очередь озадачен правильным оформлением документов в данной ситуации и не совсем понимаю с чего начать, чтобы всё было так сказать запротоколипованно. Вполне возможно, что в случае согласительной комиссии, мы сможем данный вопрос урегулировать, но как мне в свою очередь правильно составить документы, чтобы дойти до согласительной комиссии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Ноября 2021 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2021 5 минут назад, Александр.. сказал: К сожалению, в этом и заключается камень преткновения, сегодня мною был предложен вариант погашения, согласно пункта 3.4. Но работодатель наотрез отказался и требует возместить единовременно, не идя ни на какой компромисс путем совместного соглашения. Я в свою очередь озадачен правильным оформлением документов в данной ситуации и не совсем понимаю с чего начать, чтобы всё было так сказать запротоколипованно. Вполне возможно, что в случае согласительной комиссии, мы сможем данный вопрос урегулировать, но как мне в свою очередь правильно составить документы, чтобы дойти до согласительной комиссии. ну работодатель насильно обязать оплатить вас не сможет, а будет вынужден подавать в суд, а суд, при наличии пункта 3.4. на сторону работодателя точно не станет, по этому просто настаивайте на своем, у вас есть это право, предусмотренное договором, что касается пункта 3.1. договора, то она несколько теряет силу, потому что есть пункт 3.4. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр.. Опубликовано 26 Ноября 2021 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2021 Спасибо большое за совет, с наступлением рабочей недели, постараюсь оформить весь процесс документально. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.