штатное расписание

[streetlife]

:hi: в штатном расписании нужно указывать оклад к начислению либо указывать оклад который уже выдается на руки?

и еще если можно в каких НПА данный вопрос регулируется?

заранее благодарю! :druzja:

[Belle]

Указывается оклад к начислению, без вычетов.

[streetlife]

Указывается оклад к начислению, без вычетов.

привет Бель, не подскажешь каким НПА подкрепляется ?

просто нужно показать шефу

заранее спасибо! :druzja:

[Madam Tani]

в штатном расписании нужно указывать оклад к начислению либо указывать оклад который уже выдается на руки?

и еще если можно в каких НПА данный вопрос регулируется?

заранее благодарю!

В РФ существует статистическая форма, в которой определяется содержание штатного расписания. Полагаю, в РК тоже должно быть что-то подобное. Графы таблицы штатного расписания включают в себя следующее: наименование структурного подразделения, должность, количество штатных единиц, оклад, стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты), районный коэффициент, месячный фонд оплаты труда. Так вот на руки выдается месячный фонд за минусом налогов.

[streetlife]

В РФ существует статистическая форма, в которой определяется содержание штатного расписания. Полагаю, в РК тоже должно быть что-то подобное. Графы таблицы штатного расписания включают в себя следующее: наименование структурного подразделения, должность, количество штатных единиц, оклад, стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты), районный коэффициент, месячный фонд оплаты труда. Так вот на руки выдается месячный фонд за минусом налогов.

как раз таки этой статистической формы в РК кажется нет, по крайней мере в базе я не нашла

в связи с чем и спрашиваю может кто сталкивался

насчет на руки за минусом налогов это понятно, а вот что указывать в штатке оклад выдаваемый на руки или все таки к начислению? :hi:

[Extraneus]

как раз таки этой статистической формы в РК кажется нет, по крайней мере в базе я не нашла

в связи с чем и спрашиваю может кто сталкивался

насчет на руки за минусом налогов это понятно, а вот что указывать в штатке оклад выдаваемый на руки или все таки к начислению?

Этого не может быть, потому что этого не может быть никогда.

1. Приказ Председателя Агентства Р К по статистике от 2 июля 2001 года N 25-с

В целях совершенствования государственной статистической отчетности и в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственной статистике" от 07.05.1999 г. N 98-1 ЗРК приказываю:

1. Утвердить, согласно прилагаемым образцам, формы государственной статистической отчетности годовой периодичности:

- N 1-Т "Отчет по труду за 2001 год";

- N 1-Т (условия труда) "Отчет о численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда за 2001 год";

- N 1-Т (ЗП) "Распределение численности работников списочного состава, отработавших полностью месяц, по размерам начисленной заработной платы за июнь 2002 года";

- N 2-Т (ПРОФ) "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям за сентябрь 2002 года";

квартальной периодичности:

- N 1-Т "Отчет по труду";

месячной периодичности:

- N 1-Т "Отчет по труду"

и ввести их в действие: годовые - начиная с отчета за 2001 год, за июнь 2002 года, за сентябрь 2002 года, квартальную - начиная с отчета за I квартал 2002 года, месячную - начиная с отчета за январь 2002 года.

2. Распространить указанные в п.1 формы государственной статистической отчетности:

- N 1-Т (месячной периодичности) - на юридические лица, их филиалы и представительства со списочной численностью работников свыше 50 человек;

- N 1-Т (квартальной и годовой периодичности), N 1-Т (ЗП) и N 2-Т (ПРОФ) (один раз в год) - на юридические лица, их филиалы и представительства, кроме отчитывающихся по форме N 2-МП;

- N 1-Т (условия труда) (годовой периодичности) - на юридические лица с основным видом деятельности в сфере промышленности, строительства, транспорта, связи, здравоохранения и науки, кроме отчитывающихся по форме N 2-МП.

3. С введением в действие форм государственной статистической отчетности, перечисленных в п.1, отменить действующие формы государственной статистической отчетности N 1-Т, N 1-Т (условия труда) годовой периодичности, N 1-Т (ЗП) один раз в год, N 1-Т месячной и квартальной периодичности, утвержденные постановлением Агентства Республики Казахстан по статистике от 31.05.2000 года N 26.

Председатель А. Смаилов

И ЕЩЁ

Согласовано Утверждено

Министерство труда и приказом Председателя

социальной защиты населения Агентства Республики Казахстан

Вице-Министр по статистике

14 августа 2002 г. от 12 июля 2002 г. N 38-Г

2. Инструкция по заполнению статистической отчетности по труду

6. Фонд заработной платы

35. Организации в отчетах по труду показывают начисленный фонд заработной платы для оплаты труда работников.

36. Фонд заработной платы (оплаты труда) - начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников в денежной и натуральной форме (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы) в соответствии с законодательством Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.

В фонде заработной платы учитываются все выплаты как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.

37. Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством Республики Казахстан за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Указанные суммы приводятся "брутто" (без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Республики Казахстан).

38. Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца.

39. При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включается стоимостная оценка натуральных товаров и услуг, предоставляемых работникам.

40. В фонд заработной платы включаются:

1) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным (базовым) окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;

2) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска производимые в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда);

доплаты за работу в ночное время;

оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;

оплата сверхурочной работы;

доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;

выплаты к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных коллективным договором, индивидуальным трудовым договором и (или) актом работодателя;

выплаты за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

3) выплаты стимулирующего характера:

надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие), единовременные денежные вознаграждения;

премии за производственные результаты (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты);

единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты;

вознаграждения по итогам работы за год;

другие выплаты и поощрения определенные коллективными договорами или актами работодателей;

4) оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);

оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков;

оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула;

суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации вынужденно работавшим неполное рабочее время;

заработная плата, начисленная по основному месту работы работникам, направленным для повышения и переподготовки квалификации с отрывом от производства в организации образования, либо в организации, имеющие право на образовательную деятельность;

5) суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;

6) суммы доплат между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе, в случаях утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

8) процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам;

9) оплата труда студентов (учащихся) обучающихся в организациях образования, проходящих производственную практику в организации и зачисленных на рабочие места или должности;

10) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации согласно договорам гражданско-правового характера, заключенным с работодателями, в том числе безработным, направленным на общественные работы в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные организациям;

11) все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;

12) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, выполняющих работы (услуги) по заключенным договорам гражданско-правового характера. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

13) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

41. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.

7. Выплаты и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы.

42. Суммы компенсации работникам, выплачиваемые в результате расторжения индивидуального трудового договора при их высвобождении (увольнении) в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращением численности или штата работников.

43. Материальная помощь, оказываемая лицам, неработающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников).

44. Материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях не связанных с работой, выполненной этим работником: на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера при условии документального подтверждения.

45. Выплаты работнику, в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан в возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья по вине работодателя при отсутствии выплат работнику страхового возмещения.

46. Социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности, в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

47. Расходы, связанные с обучением работников (кроме расходов на заработную плату, указанных в абзаце девятом подпункта 4) пункта 40 настоящей Инструкции):

1) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;

2) стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон;

3) выплаты государственных Специальных стипендий, учреждаемых Президентом Республики Казахстан, государственных стипендий, устанавливаемых Правительством Республики Казахстан.

48. Суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями.

49. Материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд (в том числе ипотечных), выданных работникам на эти и другие цели.

50. Представительские расходы.

51. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений, по соглашению сторон (кроме сумм, указанных в подпункте 7) пункта 40 настоящей Инструкции).

52. Компенсации при служебных командировках в пределах и сверх установленных законодательством Республики Казахстан норм (включая суточные за время нахождения в командировке, расходы к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения).

53. Компенсации расходов работникам, связанные с переводом на работу в другие местности по соглашению сторон.

54. Компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за использование личных автомобилей в служебных целях, по соглашению сторон.

55. Суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы взамен суточных и квартирных за работниками, направленными в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ.

56. Стоимость выданной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими специальную одежду и обувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией организации.

57. Расходы на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий (кроме сумм, указанных в главе 6 настоящей Инструкции).

58. Стоимость безвозмездно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, расходы по оплате безвозмездно предоставляемого работникам жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их возмездное предоставление (в соответствии с законодательством Республики Казахстан).

59. Оплата (полностью или частично) организацией стоимости питания (в столовых, буфетах, в виде талонов), сверх установленных законодательством Республики Казахстан.

60. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников, сверх предусмотренных законодательством Республики Казахстан, по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг.

61. Стоимость выдаваемых безвозмездно в соответствии с законодательством Республики Казахстан предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам (кроме расходов, указанных в пункте 56 настоящей Инструкции).

62. Расходы по оплате соответствующим организациям различного рода услуг здравоохранения, образования, туризма и отдыха, оказываемых работникам, за счет средств работодателя, а также расходы по возмещению платы родителей за содержание в дошкольных учреждениях, предусмотренных соглашением сторон.

63. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

64. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования, заключенных организацией в пользу своих работников, за счет средств работодателя.

:hi:

Изменено 31 Января 2007 пользователем Валикос

[streetlife]

:biggrin: спасибо огромное!!

было бы супер если бы Вы отправили эти НПА мне в личку. заранее спасибо!! :hit:

Изменено 6 Февраля 2013 пользователем Spirit of Nicopol

[Extraneus]

спасибо огромное!!

было бы супер если бы Вы отправили эти НПА мне в личку. заранее спасибо!!

Вместо рыбы, дам удочку.

На ЮРИНФО, есть раздел "Поиск по ситуации" (слева)

входишm, там есть раздел " Статистические данные (слева)

и справа ставишь птичку на разделе " Статистика по труду и

УСЁ Окей получаешь на мониторе данные нормативные акты.

БЕЗ платно

:hi:

Изменено 1 Февраля 2007 пользователем Валикос

[streetlife]

Вместо рыбы, дам удочку.

На ЮРИНФО, есть раздел "Поиск по ситуации" (слева)

входишm, там есть раздел " Статистические данные (слева)

и справа ставишь птичку на разделе " Статистика по труду и

УСЁ Окей получаешь на мониторе данные нормативные акты.

БЕЗ платно

спасибо за консультацию!!!

просто у меня эта ИНСТРУКЦИЯ по составлению статистической отчетности в Юристе

показана в демонстрационном режиме.

еще раз спасибо!

[Extraneus]

спасибо за консультацию!!!

просто у меня эта ИНСТРУКЦИЯ по составлению статистической отчетности в Юристе

показана в демонстрационном режиме.

еще раз спасибо!

При таком пути поиска - повторно: "Этого не может быть, патамучта этого не может быть.... "

Пусть МАДЕРАТОР нас рассудит

меня поправит. :druzja:

[streetlife]

При таком пути поиска - повторно: "Этого не может быть, патамучта этого не может быть.... "

Пусть МАДЕРАТОР нас рассудит

меня поправит.

:biggrin:

[Гость n.simona]

как раз таки этой статистической формы в РК кажется нет, по крайней мере в базе я не нашла

в связи с чем и спрашиваю может кто сталкивался

насчет на руки за минусом налогов это понятно, а вот что указывать в штатке оклад выдаваемый на руки или все таки к начислению?

начисленную

[Гость Иллен]

столько болтовни, а в итоге НИЧЕГО. Ни формы Штатного расписания, ни ссылки на конкретный НПА.

[Lenysia]

Иллен, а что вы хотите, нет в ТК такого понятия как штатное расписание, поэтому нет и формы и НПА.