Восстановление на работе

[Гость nick7777]

Уважаемые форумчане!

помогите разобраться в ситуации. Работник Н работает в гос.учреждении, затем ее незаконно увольняют ( имеется решение суда о ее восстановлении и выплате всех причитающихся сумм).На это рабочее место принят работник К.

Как должны поступить с работником К (был принят с испытательным сроком,на момент восстановления Н испытательный срок не истёк) переводится на другую работу не хочет.

Как должен поступить отдел кадров, что бы не нарушить права работника К,

и положена ли К компенсация при увольнении?

[Гость mara-fon]

Уважаемые форумчане!

помогите разобраться в ситуации. Работник Н работает в гос.учреждении, затем ее незаконно увольняют ( имеется решение суда о ее восстановлении и выплате всех причитающихся сумм).На это рабочее место принят работник К.

Как должны поступить с работником К (был принят с испытательным сроком,на момент восстановления Н испытательный срок не истёк) переводится на другую работу не хочет.

Как должен поступить отдел кадров, что бы не нарушить права работника К,

и положена ли К компенсация при увольнении?

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

[Доброжелатель]

Уважаемые форумчане!

помогите разобраться в ситуации. Работник Н работает в гос.учреждении, затем ее незаконно увольняют ( имеется решение суда о ее восстановлении и выплате всех причитающихся сумм).На это рабочее место принят работник К.

Как должны поступить с работником К (был принят с испытательным сроком,на момент восстановления Н испытательный срок не истёк) переводится на другую работу не хочет.

Как должен поступить отдел кадров, что бы не нарушить права работника К,

и положена ли К компенсация при увольнении?

С работником К расторгают ИТД по п.п.14 ст. 26 ЗоТ РК "восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу". Основанием для приказа будет - решение суда, вступившее в законную силу.

Компенсация при таком увольнении для работника К будет - компенсация за неиспользованный отпуск, если в ИТД или в Коллективном договоре не предусмотрена дополнительная компенсация.

[Гость nick7777]

Большое спасибо!

Какую запись сделать в трудовой К?

[Доброжелатель]

Большое спасибо!

Какую запись сделать в трудовой К?

В графе содержание вроде бы.

Расторгнуть ИТД в соответствии с п.п. 14 ст. 26 ЗоТ РК в связи с восстановлением по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу ".

[Гость nick7777]

Всем БОЛЬШОЕ СПАСИБО! :biggrin:

[Yerzhan]

подскажите будет ли правильным такой приказ

На основании Решения _____________ районного суда г.Алматы от __.__.200_ года восстановить ФИО в должности _____________ с 08.02.2008 года.

если нет подправьте пожалуйста

[PRESIDENT]

намально в принципе

[Yerzhan]

намально в принципе

спасибо :good_evil:

[Гость Михаил C]

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Это вы что, по старому закону еще ориентируетесь?

[Гость Михаил C]

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Это вы что, по старому закону еще ориентируетесь?

[Вовун]

Это вы что, по старому закону еще ориентируетесь?

А Вы на год написания сообщения обратили внимание? :good_evil:

[PRESIDENT]

А Вы на год написания сообщения обратили внимание?

:biggrin:

[streetlife]

уважаемые форумчане

по делам о восст.на работе подскажите плиз

было вынесено решение суда о вост. на работе однако работодатель хочет обжаловать данное решение вплоть до верх.суда

скажите при таком раскладе какой день будет считаться днем восст.на работе? это будет день когда вступит в силу постановление последней инстанции (верх.суда)? и если да то значит ли это что работодатель должен выплатить з.п. за весь период вплоть до дня восст.на работе?

заранее спасибо

Изменено 21 Сентября 2009 пользователем streetlife

[Lady Lawyer]

В соответствии с п.4 ст. 177 ТК РК решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Так что если у вас работника восстановили, издавайте приказ, допускайте к работе, и паралелльно обжалуйте решение.

[streetlife]

В соответствии с п.4 ст. 177 ТК РК решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Так что если у вас работника восстановили, издавайте приказ, допускайте к работе, и паралелльно обжалуйте решение.

в смысле на данное решение не распространяется 15 дней на вступление в силу?

[Q100]

В соответствии с п.4 ст. 177 ТК РК решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Так что если у вас работника восстановили, издавайте приказ, допускайте к работе, и паралелльно обжалуйте решение.

абсолютно верно. в подобной ситуации именно так и поступали.

в смысле на данное решение не распространяется 15 дней на вступление в силу?

не распространяеццо.

Изменено 21 Сентября 2009 пользователем Q-100

[Пацан]

не распространяеццо.

Исполняется сразу, но вступает в силу (читай обжалуется), в течение классических 15 дней.

[streetlife]

Исполняется сразу, но вступает в силу (читай обжалуется), в течение классических 15 дней.

а можно ли подать иск в суд на работника который отказывается подписывать внутренние документы (труд.расопрядок, должн.инструкцию и др), и даже приказ о восст.на работе?

[BRABUS]

а что у суда просить будете?

[М.Ю.]

скажите при таком раскладе какой день будет считаться днем восст.на работе?

Определяется здесь: п.2 ст.68 Закона об исполнительном производстве.

[streetlife]

а что у суда просить будете?

Просить будем подписать приказ о восст.на работе и такж внутренние доки

кто нибудь занимался такой практикой?

[BRABUS]

зачем в суд? не допускайте к работе!

[streetlife]

зачем в суд? не допускайте к работе!

не можем не допустить т.к. должны исполнить решение суда