Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Восстановление на работе


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые форумчане!

помогите разобраться в ситуации. Работник Н работает в гос.учреждении, затем ее незаконно увольняют ( имеется решение суда о ее восстановлении и выплате всех причитающихся сумм).На это рабочее место принят работник К.

Как должны поступить с работником К (был принят с испытательным сроком,на момент восстановления Н испытательный срок не истёк) переводится на другую работу не хочет.

Как должен поступить отдел кадров, что бы не нарушить права работника К,

и положена ли К компенсация при увольнении?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане!

помогите разобраться в ситуации. Работник Н работает в гос.учреждении, затем ее незаконно увольняют ( имеется решение суда о ее восстановлении и выплате всех причитающихся сумм).На это рабочее место принят работник К.

Как должны поступить с работником К (был принят с испытательным сроком,на момент восстановления Н испытательный срок не истёк) переводится на другую работу не хочет.

Как должен поступить отдел кадров, что бы не нарушить права работника К,

и положена ли К компенсация при увольнении?

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане!

помогите разобраться в ситуации. Работник Н работает в гос.учреждении, затем ее незаконно увольняют ( имеется решение суда о ее восстановлении и выплате всех причитающихся сумм).На это рабочее место принят работник К.

Как должны поступить с работником К (был принят с испытательным сроком,на момент восстановления Н испытательный срок не истёк) переводится на другую работу не хочет.

Как должен поступить отдел кадров, что бы не нарушить права работника К,

и положена ли К компенсация при увольнении?

С работником К расторгают ИТД по п.п.14 ст. 26 ЗоТ РК "восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу". Основанием для приказа будет - решение суда, вступившее в законную силу.

Компенсация при таком увольнении для работника К будет - компенсация за неиспользованный отпуск, если в ИТД или в Коллективном договоре не предусмотрена дополнительная компенсация.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Большое спасибо!

Какую запись сделать в трудовой К?

В графе содержание вроде бы.

Расторгнуть ИТД в соответствии с п.п. 14 ст. 26 ЗоТ РК в связи с восстановлением по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу ".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

подскажите будет ли правильным такой приказ

На основании Решения _____________ районного суда г.Алматы от __.__.200_ года восстановить ФИО в должности _____________ с 08.02.2008 года.

если нет подправьте пожалуйста

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Это вы что, по старому закону еще ориентируетесь?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (см. стар. ред.)

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Это вы что, по старому закону еще ориентируетесь?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это вы что, по старому закону еще ориентируетесь?

А Вы на год написания сообщения обратили внимание? :good_evil:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

уважаемые форумчане

по делам о восст.на работе подскажите плиз

было вынесено решение суда о вост. на работе однако работодатель хочет обжаловать данное решение вплоть до верх.суда

скажите при таком раскладе какой день будет считаться днем восст.на работе? это будет день когда вступит в силу постановление последней инстанции (верх.суда)? и если да то значит ли это что работодатель должен выплатить з.п. за весь период вплоть до дня восст.на работе?

заранее спасибо

Изменено пользователем streetlife
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В соответствии с п.4 ст. 177 ТК РК решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Так что если у вас работника восстановили, издавайте приказ, допускайте к работе, и паралелльно обжалуйте решение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В соответствии с п.4 ст. 177 ТК РК решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Так что если у вас работника восстановили, издавайте приказ, допускайте к работе, и паралелльно обжалуйте решение.

в смысле на данное решение не распространяется 15 дней на вступление в силу?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В соответствии с п.4 ст. 177 ТК РК решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Так что если у вас работника восстановили, издавайте приказ, допускайте к работе, и паралелльно обжалуйте решение.

абсолютно верно. в подобной ситуации именно так и поступали.

в смысле на данное решение не распространяется 15 дней на вступление в силу?

не распространяеццо.

Изменено пользователем Q-100
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

не распространяеццо.

Исполняется сразу, но вступает в силу (читай обжалуется), в течение классических 15 дней.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 weeks later...

Исполняется сразу, но вступает в силу (читай обжалуется), в течение классических 15 дней.

а можно ли подать иск в суд на работника который отказывается подписывать внутренние документы (труд.расопрядок, должн.инструкцию и др), и даже приказ о восст.на работе?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

скажите при таком раскладе какой день будет считаться днем восст.на работе?

Определяется здесь: п.2 ст.68 Закона об исполнительном производстве.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а что у суда просить будете?

Просить будем подписать приказ о восст.на работе и такж внутренние доки

кто нибудь занимался такой практикой?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

зачем в суд? не допускайте к работе!

не можем не допустить т.к. должны исполнить решение суда

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования