сдельная заработная плата после увольнения сотрудника

[идеалист]

Коллеги требуется Ваша помощь и умные мысли по такому вопросу.

Предприятие. В нем сотрудники. Работают по ИТД. Оплата труда сложная, то есть составная:

1. часть - повременная, (так называемая постоянная).

2. часть - сдельная (от результатов работы). Результат работы - количество привлеченных клиентов.

Т.Е., работодатель имеет договор, публичный, установленной формы, сотрудник путем подписания бланка данного бланка договора (офферты) с клиентом. привлекает клиентов

Вот со второй частью и приключился интересный случай.

Сотрудник уволился, а деньги от клиента пришли после увольнения, по договору заключенному сотрудником, в период действия ИТД.

И возник закономерный вопрос, должны выплачивать или нет.

С одной стороны рассчитались как положено в день увольнения, на день увольнения никакой задолженности перед работником не было (деньги от клиента пришли после увольнения).

С другой стороны, этого клиента привлек все же данный работник.....

Ваши мысли коллеги?

[Schekspir]

2. часть - сдельная (от результатов работы). Результат работы - количество привлеченных клиентов.

Т.Е., работодатель имеет договор, публичный, установленной формы, сотрудник путем подписания бланка данного бланка договора (офферты) с клиентом. привлекает клиентов

сотрудник уволился, а деньги от клиента пришли после увольнения, по договору заключенному сотрудником, в период действия ИТД.

И возник закономерный вопрос, должны выплачивать или нет.

Что-то не понятно, вы сначала говорите что оплачиватся результат работы - количество привлеченных клиентов.

Потом говорите, что деньги от клиента пришли.

Так оплата производится от количества клиентов или от оплаченной суммы?

Договор клиентом был подписан в период работы, значит это должно было быть зачтено работнику при расчете.

[идеалист]

Что-то не понятно, вы сначала говорите что оплачиватся результат работы - количество привлеченных клиентов.

Потом говорите, что деньги от клиента пришли.

Так оплата производится от количества клиентов или от оплаченной суммы?

Договор клиентом был подписан в период работы, значит это должно было быть зачтено работнику при расчете.

извиняюсь за торопливость.

пропустил второе условие:

сдельная часть - допустим 1000 тенге за каждого клиента - выплачивается в том случае, если по договору заключенному с клиентом поступили деньги (в течение пяти месяце с момента заключения такого договора).

В нашем случае деньги поступили после увольнения сотрудника.

[Гость xcite]

Должны, вообще то я получал в НПФ - также устроено было

А если по сути -

договор с контрагентом был заключен до расторжения ИТД,

то есть работа произведена - должна быть оплата при наступлении условий - оплате контрагента

ИТД расторгнут уже после заключения данных договоров работником

Статья 70. Заработная плата

1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Труд оплачивается, следовательно если труд произведен (работа была), то он оплачивается по принятой ТОО (АО) системе.

Так как работа произведена, то неважно расторгнут ИТД либо нет, она должна быть оплачена.

А так как порядок оплаты расписан - то нарушений нет

Изменено 6 Февраля 2007 пользователем xcite

[Ирина123456789]

Добрый день! У сотрудника был 8ч рабочий день -оклад+сдельная заработная плата,т.к. упал объем работ предложили только сдельную з/плату(обслуживание оборудования по заявкам) и привлекать работника по производственной необходимости. Как правильно это отразить в штатном расписании,трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени?

[Urbanus]

1 час назад, Ирина123456789 сказал(а):

Добрый день! У сотрудника был 8ч рабочий день -оклад+сдельная заработная плата,т.к. упал объем работ предложили только сдельную з/плату(обслуживание оборудования по заявкам) и привлекать работника по производственной необходимости. Как правильно это отразить в штатном расписании,трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени?

ИМХО, если я правильно понял, то трудовым договором предусмотрен оклад. Вот его работодатель и обязан выплачивать. А все остальное (сдельная расценка) - в зависимости от объемов работодателя (если таковое предусмотрено трудовым договором).

Цитата

Статья 107. Система оплаты труда

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

 

[Janar]

1 час назад, Ирина123456789 сказал(а):

Добрый день! У сотрудника был 8ч рабочий день -оклад+сдельная заработная плата,т.к. упал объем работ предложили только сдельную з/плату(обслуживание оборудования по заявкам) и привлекать работника по производственной необходимости. Как правильно это отразить в штатном расписании,трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени?

Касательно вопросов оплаты труда в форме сдельной - я теоретик, не практик.

В Трудовом кодексе РК про сдельную оплату совсем мало:

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

59) основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

Статья 108. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

----------------------------------------------------------

1. В соответствии со статьей 46 ТК РК  сначала оформляете Уведомление работнику об изменении условий труда.

Уведомить за 15 дней, отсчет идет с даты подписания работником в графе "уведомление получил" в самом уведомлении.

Очень примерный текст (сами доработайте до грамотного состояния):

В связи с сокращением объема работ у работодателя, настоящим уведомляем вас о том, что с 15.11.2016 года у вас изменяются условия труда:

1) С 15.11.2016 года у вас будет сдельная оплата труда. 

2) Сдельные расценки: 1000 тенге за один час работы.

3) Путь от дома до места производства работ и обратно считать рабочим временем.

4) Рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 14.00.

Пять рабочих дней с двумя выходными - суббота и воскресенье.

Также доводим до вашего сведения, что в соответствии с п 3 ст 46 ТК РК в случае вашего письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.

 

2. Примерный текст приказа: Установить с 15.11.2016 года Мухаметову А.А. инженеру по ремонту оборудования следующие условия труда:

1) Сдельная оплата труда. 

2) Сдельные расценки: 1000 тенге за один час работы.

3) Путь от дома до места производства работ и обратно считать рабочим временем.

4) Рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 14.00.

Пять рабочих дней с двумя выходными - суббота и воскресенье.

 

3. Штатное расписание дополнить графой "Примечание", где указать, что по данному работнику сдельная оплата труда.

4. Внести изменения в Трудовой договор через Дополнительное соглашение именно в тех пунктах, где идет речь об оплате труда и режиме работы. 

Пункт такой-то изложить в следующей редакции: Работнику установлена сдельная оплата труда со сдельной расценкой 1000 тенге в час. 

Пункт такой-то изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается следующий режим работы:

1) Путь от дома до места производства работ и обратно считать рабочим временем.

2) Рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 14.00.

3) Пять рабочих дней с двумя выходными - суббота и воскресенье.

 

5. А теперь самое интересное: Наряд на сдельную работу. То есть каждый факт выполненной работы утверждается этим самым документом. На основании нарядов табелируется.

[Janar]

http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/252969

 

[Mauro Tassotti]

3 часа назад, Ирина123456789 сказал(а):

Добрый день! У сотрудника был 8ч рабочий день -оклад+сдельная заработная плата,т.к. упал объем работ предложили только сдельную з/плату(обслуживание оборудования по заявкам) и привлекать работника по производственной необходимости. Как правильно это отразить в штатном расписании,трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени?

Согласно ТК РК работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее минимальной заработной платы, в связи с чем если сдельная оплата не будет достигать МЗП, то Вам придется доплачивать.

[Камилла]

4 часа назад, Ирина123456789 сказал(а):

Добрый день! У сотрудника был 8ч рабочий день -оклад+сдельная заработная плата,т.к. упал объем работ предложили только сдельную з/плату(обслуживание оборудования по заявкам) и привлекать работника по производственной необходимости. Как правильно это отразить в штатном расписании,трудовом договоре, в табеле учета рабочего времени?

Расторгайте с работником ТД и заключайте договор на оказание услуг (по заявке). 

[Ирина123456789]

3 часа назад, wilde сказал(а):

 

 

16 минут назад, Камилла сказал(а):

Расторгайте с работником ТД и заключайте договор на оказание услуг (по заявке). 

в этом случае работник не должен  регистрироваться как ИП? 

[Камилла]

24 минуты назад, Ирина123456789 сказал(а):

в этом случае работник не должен  регистрироваться как ИП? 

Нет, не обязательно. Заключайте договор с физ.лицом. Бухгалтер будет удерживать ИПН у источника выплат и все.