Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Тамара Александровна

Запрет на работу в конкурирующей организации

Рекомендуемые сообщения

 

Хотелось бы  предусмотреть в ТД основания для его расторжения,   если будет установлено, что работник работает на кого-то еще.

 

ИМХО: прописать в должностной инструкции о запрете оказания данных услуг конкурентам, а так же издать приказ. Далее расторгать по пп) 13 ст. 54. - это думаю и будет являться основанием. Но это еще доказать нужно будет.

Любопытен еще 12 подпункт той же статьи, где:

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

Но как обстоят дела на практике с применением данного основания - не знаю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования