Запрет на работу в конкурирующей организации

[Urbanus]

 

Хотелось бы  предусмотреть в ТД основания для его расторжения,   если будет установлено, что работник работает на кого-то еще.

 

ИМХО: прописать в должностной инструкции о запрете оказания данных услуг конкурентам, а так же издать приказ. Далее расторгать по пп) 13 ст. 54. - это думаю и будет являться основанием. Но это еще доказать нужно будет.

Любопытен еще 12 подпункт той же статьи, где:

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

Но как обстоят дела на практике с применением данного основания - не знаю.