Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Михаил C

ИТД при работе вахтовым методом

Рекомендуемые сообщения

Гость Михаил C

Добрый день всем!

У кого есть образец ИТД на вахтовый метод, скиньте пожалуйста.

Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ловите коллега. Это мой старый проект на Англ/Рус/Каз, но вроде бы полностью соответствующий действующему законодательству, во всяком случае проверьте еще раз. Кстати его можно использовать не только для вахты, просто немного подкорректировать. Надеюсь станет хорошим подспорьем в работе всем кто начинает такую работу.

P.S. Коллеги, буду рад отзывам и комментариям. Если вам понравиться/не понравиться - голосуйте в рейтинг.

Проект_ИТД_4.doc

Изменено пользователем Neron

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михаил C

Большое спасибо, коллега!

первый раз проголосовал, надеюсь все сделал правильно - 3 бала ВАМ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, не за что. Хотелось бы получить комментарии по прочтении. Ну, а если найдете ошибки, то обязуюсь в ответ проголосовать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

госораны проверяли? :druzja:

Нет, а для чего? Есть ли у Вас коллега есть сомнения в правильности, проверьте текст и сделайте мне ссылку.

А у гос. органов ИМХО просто не хватит кое-чего чтобы выявить несоответствия. Во всяком случае мне еще не попадались "крутые спецы" от гос. органов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне очень понравился такой вариант ИТД, просто у меня есть вопросы а спросить незнал у кого?

Во-первых, как быть с ИТД заключаемыми на период выполнения Заказа ТОО-шкой?

Во-вторых, продолжительность отпуска при вахтовой работе полкчается минимум 24 дня?

И наконец в третьих, почему взято суммированый учет рабочего времени за 3 месяца?

Заранее спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михаил C

Да, не за что. Хотелось бы получить комментарии по прочтении. Ну, а если найдете ошибки, то обязуюсь в ответ проголосовать.

В понедельник начну его готовить и если что, напишу. :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне очень понравился такой вариант ИТД, просто у меня есть вопросы а спросить незнал у кого?

Во-первых, как быть с ИТД заключаемыми на период выполнения Заказа ТОО-шкой?

Во-вторых, продолжительность отпуска при вахтовой работе полкчается минимум 24 дня?

И наконец в третьих, почему взято суммированый учет рабочего времени за 3 месяца?

Заранее спасибо!

1. Если работы носят временный характер, то Закон допускает прием на работу до выполнения подобных работ (сезонные к примеру и т.д.).

2. Почему же минимум? Установите сколько хотите, только не менее 18 дней (в новом проекте Закона о труде предполагается 24 дня отпуска). Насколько я помню, в моем проекте 18, откуда Вы взяли 24?

3. Три месяца взял, потому, что у меня в компании не у всех одинаковый график работы: есть 14/14, есть 28/28 и т.д. при трехмесячном периоде легче проводить учет, в особенности у кого вахта месяц. Кстати, привлечение на работу более 30 дней запрещается.

В понедельник начну его готовить и если что, напишу. :druzja:

Буду ждать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не увидела в договоре момента относительно включения в учётный период времени в пути: от места нахождения организации или от пункта сбора? :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за разъяснение! :druzja:

"Насколько я помню, в моем проекте 18, откуда Вы взяли 24?" я имел ввиду дополнильный отпуск в 6 дней за работу с вредными (опасными) условиями труда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не увидела в договоре момента относительно включения в учётный период времени в пути: от места нахождения организации или от пункта сбора? :druzja:

Проект старый, в действующем есть. Не стал указывать, так как повлечет за собой указание географических мест, чего бы делать не хотелось. Кроме того, лично у меня в компании это предусмотрено Коллективным договором, а также сей пункт в законодательстве четко отражен.

Изменено пользователем Neron

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за разъяснение! :druzja:

"Насколько я помню, в моем проекте 18, откуда Вы взяли 24?" я имел ввиду дополнильный отпуск в 6 дней за работу с вредными (опасными) условиями труда.

Ну такое у нас положение. Кроме того, коллега, могут быть и иные дни, например есть ряд законов РК, устанавливающих дополнительные дни отдыха в связи с экологией (Приаралье, Семипалатинск).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

кстати Работодатель имеет право требовать копию Пенсионного договора?

Коллега, ранее такая норма существовала в Законе, однако в пункт 4 ст 12 Закона о труде были внесены изменения Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III, где слова "пенсионный договор" были удалены, см. ниже:

4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

Насколько мне известно, сделано это в целях соблюдения конфиденциальности выбранного работником фонда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а также сей пункт в законодательстве четко отражен.

В ЗоТе сей пункт чётко не отражён, однако. У нас, например, организация находится в Алматы, а место работ - по всей территории Казахстана. Поэтому установление пункта сбора - дело существенное, т.к. время от этого пункта включается в учётный период. Но если место сбора указано в коллективном договоре - проблем нет. :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кстати, п.9.5. ИТД лучше привести в порядок, яное не соответствие п2. ч.1 ст.10 Закона О труде!

Не согласен, не вижу препятствий. Кроме все прочего в тексте договора же ясно указано: "...если иное не установлено коллективным договором или законодательством ."

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ЗоТе сей пункт чётко не отражён, однако. У нас, например, организация находится в Алматы, а место работ - по всей территории Казахстана. Поэтому установление пункта сбора - дело существенное, т.к. время от этого пункта включается в учётный период. Но если место сбора указано в коллективном договоре - проблем нет. :druzja:

Эвитта,

спасибо за внимание к теме, повторюсь в моих действующих ИТДшках данный пункт есть. Ну, а кроме того, смотрите п.32 Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.05.2000 г. N 111-П, где сказано:

"За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Так что, мона в учетный период включать? Думаю что проблем нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

думаю Вы правы отчасти, с такой ссылкой п.9.5. тогда становиться бессмысленным. Все равно спасибо коллега очень Вам признателен за комментарии.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

думаю Вы правы отчасти, с такой ссылкой п.9.5. тогда становиться бессмысленным. Все равно спасибо коллега очень Вам признателен за комментарии.

Еще раз повторюсь - проект старый, однако я учитывал изменения, которые в последствии были приняты в Закон, поэтому такую формулировку применил.

Ну, что коллеги, кол-во скачиваний уже за 40, а комментов только несколько. Не стыдно? Поюзали значится чужие мозги, а прокомментировать жалко?

Ну тогда "copy rights" припомню :band: :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, не за что. Хотелось бы получить комментарии по прочтении. Ну, а если найдете ошибки, то обязуюсь в ответ проголосовать.

Проголосовать говорите?. :band: Да мне сейчас неплохо было бы в рейтинге поднятся...

1. Замечание

" 7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВТЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН"
- опечатка в слове "ответственность"

2. Замечание

7.4. Отказ Работника от подписания договора о полной материальной ответственности, может стать основанием для расторжения Договора.

Не может стать основанием для расторжения, т.к. ст. 26 ЗоТ носит исчерпывающий характер.

Пока все вроде бы... :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

еще по комментариям.

Отсутствует указание о месте выплаты заработной платы в соответствии со ст. 77 ЗоТ РК. Сомневаюсь коллега, что она производится через кассу предприятия :druzja:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Проголосовать говорите?. :band: Да мне сейчас неплохо было бы в рейтинге поднятся...

1. Замечание - опечатка в слове "ответственность"

2. Замечание

Не может стать основанием для расторжения, т.к. ст. 26 ЗоТ носит исчерпывающий характер.

Пока все вроде бы... :band:

1. Опечатка - ну это не замечание. Ну раз уж обещал, ловите.

2. Основанием будет нарушение трудовых обязанностей по должностной инструкции, где определяется наличие заключенного договора о мат. от-ти на данной конкретной должности. Можно квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей, а затем с ссылкой на положения ИТД и закона уволить. Поэтому, считаю, такая формулировка должна быть в тексте.

еще по комментариям.

Отсутствует указание о месте выплаты заработной платы в соответствии со ст. 77 ЗоТ РК. Сомневаюсь коллега, что она производится через кассу предприятия :druzja:

Такого положения в ИТД быть не должно. Так что нарушения закона нет. А оплата производится на карт-счет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2. Основанием будет нарушение трудовых обязанностей по должностной инструкции, где определяется наличие заключенного договора о мат. от-ти на данной конкретной должности. Можно квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей, а затем с ссылкой на положения ИТД и закона уволить. Поэтому, считаю, такая формулировка должна быть в тексте.

Основанием для нарушения трудовых обязанностей согласен можно отнести с некоторыми оговорками. Однако если понимать буквально вариант ИТД, так любезно предоставленный Вами, то получается, что это как раз таки и будет основанием для расторжения ИТД, а это не допустимо по причинам указанным выше.

Такого положения в ИТД быть не должно. Так что нарушения закона нет. А оплата производится на карт-счет.

Как не должно?

Статья 77. Место выплаты заработной платы

1. Выплата работникам заработной платы должна производиться, как правило, в месте выполнения ими работы, если индивидуальным трудовым, коллективным договорами не предусмотрено иное.

Получается: если работник не получает ЗП через кассу предприятия, где он работает, и, если учесть, что не в каждом предприятии существует коллективный договор, в котором оговаривается место выплаты зарплаты, то такой пункт просто необходим. После некоторых стычек на практике по этому поводу пришлось согласиться с мнением доблестных инспекторов труда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования